一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动合同履行的原则。用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。参见教材P236。

　　【该题针对“劳动合同履行的原则”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的变更。变更劳动合同应当采用书面形式。参见教材P237。

　　【该题针对“履行的义务、合同变更”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。参见教材P238。

　　【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的解除。用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同，包括选项C的情况。参见教材P237、238。

　　【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的终止。劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。参见教材P240。

　　【该题针对“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动合同解除与终止的内容。每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的，按1 年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。参见教材P241。

　　【该题针对“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件有三条，即选项ACD的内容。参见教材P242。

　　【该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动规章制度的相关内容。《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。因此选A。参见教材P242

　　【该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查违法劳动规章制度的处理。处理方式有两种：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。二是由劳动行政部门责令改正。参见教材P243。

　　【该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。参见教材P245。

　　【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 新的《劳动合同法》对有关劳务派遣的规定作出的修改，自2013年7月1日起施行。参见教材P243。

　　【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查非全日制用工。《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有:

　　(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　参见教材P246

　　【该题针对“非全日制用工”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查非全日制用工。《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有:

　　(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　参见教材P246

　　【该题针对“非全日制用工”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查劳动合同变更。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行，所以选项E不选。参见教材P237。

　　【该题针对“履行的义务、合同变更”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的解除。用人单位裁减人员时，应当优先留用：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。参见教材P238。

　　【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收人的个人所得税时予以扣除。参见教材P241。

　　【该题针对“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 ABE

　　【答案解析】 选项CD属于用工单位的法定义务。参见教材P244。

　　【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 本题考查《劳动合同法》有关非全日制用工的规定。参见教材P246。

　　【该题针对“非全日制用工”知识点进行考核】

　　三、案例分析题

　　1、

　　【正确答案】 AD

　　【答案解析】 本题考查非全日制用工的规定。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以选项AD正确。

　　【该题针对“非全日制用工”知识点进行考核】

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查非全日制用工的规定。非全日制用工以小时计酬为主。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。所以选项ACD错误。

　　【该题针对“非全日制用工”知识点进行考核】

　　【正确答案】 BC

　　【答案解析】 本题考查非全日制用工的规定。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　【该题针对“非全日制用工”知识点进行考核】

　　【正确答案】 CD

　　【答案解析】 劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时，以小时计酬。

　　【该题针对“非全日制用工”知识点进行考核】