二、多项选择题

　　1、下列情形中，属于劳动合同变更的有(　)。

　　A、订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止

　　B、劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位

　　C、双方当事人协商达成一致变更劳动合同

　　D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

　　E、用人单位发生合并或者分立

　　2、用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有(　)。

　　A、与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

　　B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

　　C、与本单位订立无固定期限劳动合同的

　　D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

　　E、单位的高级管理人员、高级技术人员

　　3、因与用人单位解除劳动关系，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的(　)。

　　A、医疗保险费

　　B、失业保险费

　　C、基本养老保险费

　　D、生育保险费

　　E、住房公积金

　　4、劳务派遣单位的法定义务包括(　)。

　　A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

　　B、不得向被派遣劳动者收取费用

　　C、连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

　　E、派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　5、《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有(　)。

　　A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

　　C、从事非全日制用工的劳动者不可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

　　D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

　　E、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

　　三、案例分析题

　　1、A公司因临时需要，招聘王某为非全日制员工，并约定试用期是1个月，工作几天后，王某又应聘到B公司，同样从事临时性的非全日制用工形式的工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向A公司提出解除劳动合同。A公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而王某则向A公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

　　<1> 、关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是(　)。

　　A、王某与A公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

　　B、王某不得与A公司以外的用人单位订立劳动合同

　　C、需经A公司同意，王某才能与B公司订立劳动合同

　　D、A公司与王某可以订立口头协议

　　<2> 、关于A公司支付王某劳动报酬的说法，正确的是(　)。

　　A、王某所从事的非全日制用工必须按周计酬

　　B、A公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

　　C、A公司应按月向王某支付劳动报酬

　　D、王某在A公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

　　<3> 、关于王某解除劳动合同的说法，正确的是(　)。

　　A、王某应提前30日通知A公司解除劳动合同

　　B、A公司可不向王某支付经济补偿

　　C、王某可以随时通知A公司终止用工

　　D、A公司应向王某支付解除劳动合同生活补助

　　<4> 、下列关于王某在A公司工作的说法正确的是(　)。

　　A、平均每日工作时间不超过6小时

　　B、每周工作时间累积不超过30小时

　　C、平均每日工作时间不超过4小时

　　D、以小时计酬为主