一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场的概念。在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段。

　　【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查生命周期中的劳动力供给。出生率的下降使得女性劳动力参与率上升，出生率的上升使得女性劳动力参与率下降。

　　【该题针对“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查个人劳动力供给曲线。替代效应：工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。

　　【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动力供给弹性。根据供给弹性公式可得：供给弹性=[(3-2)÷2]×100%÷[(50-40)÷40]×100%，劳动力供给弹性大于1时，劳动经济学把这种情形成为劳动力供给曲线富有弹性。所以选项B正确。

　　【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查收入效应。工资率的提高导致劳动者即使不增加劳动时间也会比原来获得更高的收入，工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动力收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间减少。

　　【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。曲线的形状是向后弯曲的。

　　【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查供给弹性的计算。本题中劳动力供给弹性=(500/1000)×100%÷(5/15)×100%=1.5。

　　【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。

　　【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查市场劳动力供给曲线。水平形状的劳动力供给曲线可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。

　　【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%∕工资率变动%。根据题干意思，劳动力供给弹性大于1。

　　【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动力供给弹性的公式。供给弹性=(工时增加或减少绝对数量/初始工时)×100%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)×100%

　　【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查经济中的劳动力供给总量。劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。(10+2)/(20-5)×100%=80%。

　　【该题针对“劳动力供给总量”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动力参与率。劳动力参与率为实际劳动人口与潜在劳动力人口之比。

　　【该题针对“劳动力供给总量”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动力供给总量。选项D属于劳动者质量的表现因素。

　　【该题针对“劳动力供给总量”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动力供给数量。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量。

　　【该题针对“劳动力供给总量”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动力参与率的概念。16岁为法定最低可工作年龄，因此劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。

　　【该题针对“劳动力供给总量”知识点进行考核】

　　17、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易对象的难以衡量性，决定了人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。

　　【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】

　　18、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场具有的特征包括：(1)劳动力市场的特殊性;(2)劳动力市场的多样性;(3)劳动力市场的不确定性;(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性;(5)劳动力市场交易的延续性;(6)劳动力市场交易条件的复杂性;(7)劳动力出售者地位的不利性。

　　【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】

　　19、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场的基本概念。劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段，选项B说法错误。

　　【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】

　　20、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查全国性劳动力市场。通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成全国性劳动力市场的可能性就越大。

　　【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】

　　21、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查外部劳动力市场。外部劳动力市场是指处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响，由大量的企业和劳动者共同参与的劳动力市场。

　　【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】

　　22、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场的重要特征之一是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。

　　【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】

　　23、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查次等劳动力市场。次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，同时工作的社会地位也相对较低。

　　【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】

　　24、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查效率工资。要想使效率工资能够对生产率产生促进作用，通常需要具备一个条件，这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。

　　【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】

　　25、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查晋升竞赛。被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。

　　【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】

　　26、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动力需求及其影响因素。对劳动力需求量产生影响的因素有工资率、产品需求和资本价格，不包括劳动力供给。在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加。资本价格变化对于劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降;反之则上升;如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将上升;反之则下降。

　　【该题针对“劳动力需求及其影响因素”知识点进行考核】

　　27、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动力需求及其影响因素。直接需求是指人们对那些能够直接满足自己的某种需要的商品所产生的需求，如对食品和服饰的需求，人们通过对这些商品的消费能够产生直接的效用即满足。

　　【该题针对“劳动力需求及其影响因素”知识点进行考核】

　　28、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动力需求及其影响因素。间接需求有时也被称为派生需求，这种需求是由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求。

　　【该题针对“劳动力需求及其影响因素”知识点进行考核】

　　29、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动力需求及其影响因素。在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。

　　【该题针对“劳动力需求及其影响因素”知识点进行考核】

　　30、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查灰心丧气的劳动者效应。在经济衰退时期，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者，这便是灰心丧气的劳动者效应。

　　【该题针对“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点进行考核】

　　31、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查经济周期中的劳动力供给。如果灰心丧气的劳动者失业后退出了劳动力市场，则失业人数会减少，从而导致失业率下降。

　　【该题针对“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点进行考核】

　　32、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查家庭生产理论。家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效用的直接来源。即一个家庭必须用购买来的商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。

　　【该题针对“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点进行考核】

　　33、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查附加的劳动者效应的概念。附加的劳动者效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍， 以力图通过找到工作来增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不变。

　　【该题针对“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点进行考核】

　　34、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力。一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于(而不是等于)市场通行工资水平的工资率——效率工资，但是这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力，起到了强化企业竞争力的作用。

　　【该题针对“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点进行考核】

　　35、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场均衡。由题干可知，该地区劳动力供给减少，劳动力需求不变，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，会导致均衡工资率上升，均衡就业量下降。

　　【该题针对“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点进行考核】

　　36、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场政策。所谓人力政策，就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。

　　【该题针对“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点进行考核】

　　37、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场。其他条件相同的情况下，工资率越高，劳动力需求量越少，劳动力供给反而越多，所以就业人数会下降。

　　【该题针对“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点进行考核】

　　38、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场的非均衡。在现实中，雇佣和解雇劳动力的过程都是需要耗费成本的。

　　【该题针对“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点进行考核】

　　39、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场政策。在劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移时，均衡工资率会上升，而均衡就业量却会下降。

　　【该题针对“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点进行考核】

　　40、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场政策。一般来说，紧缩性的财政政策对降低通货膨胀率有积极的作用，但不利于就业水平的提高。

　　【该题针对“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点进行考核】

　　41、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

　　【该题针对“劳动力需求弹性与派生需求定理”知识点进行考核】

　　42、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动力需求的自身工资弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%，带入公式求得劳动力需求的自身工资弹性为2，大于1，说明富有弹性。

　　【该题针对“劳动力需求弹性与派生需求定理”知识点进行考核】

　　43、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查总互补关系的概念。如果两种劳动力的交叉工资弹性为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

　　【该题针对“劳动力需求弹性与派生需求定理”知识点进行考核】

　　44、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动力需求弹性。如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量上升。

　　【该题针对“劳动力需求弹性与派生需求定理”知识点进行考核】

　　45、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动力需求的交叉工资弹性的概念。劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

　　【该题针对“劳动力需求弹性与派生需求定理”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 BDE

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场概论。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。

　　【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查劳动力供给。影响劳动力供给数量的因素主要有：人口规模与人口构成、劳动力参与率、周平均工作时间。

　　【该题针对“劳动力供给总量”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 BDE

　　【答案解析】 在个人劳动力供给曲线上，具有负斜率的向左上方倾斜的部分，收入效应大于替代效应的作用力度，此时劳动者愿意提供的工作时间减少，相应的增加了闲暇消费。

　　【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 AC

　　【答案解析】 本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动。

　　【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 AD

　　【答案解析】 本题考查人口规模与人口构成。关于劳动年龄的界定，世界各国有不同的规定，在我国目前是指女性16～55周岁和男性16～60周岁(随着退休年龄的延迟，劳动年龄的口径也会相应发生变化)。

　　【该题针对“劳动力供给总量”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查人口规模与人口构成。劳动年龄内人口包括六类人：第一，劳动适龄就业人口;第二，失业人口;第三，就学人口或在校人口;第四，家务劳动人口;第五，现役军人;第六，劳动年龄内其他人口。

　　【该题针对“劳动力供给总量”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】 本题考查人口规模与人口构成。劳动年龄外人口一共包括：第一，未成年就业人口;第二，老年就业人口;第三，劳动年龄外其他人口。

　　【该题针对“劳动力供给总量”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查劳动力供给总量。劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度，主要表现为劳动者的知识、技能和经验等水平，这方面因素主要可以通过人力资本投资理论加以解释。选项DE是劳动者供给数量的表现因素。

　　【该题针对“劳动力供给总量”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 CD

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场。在劳动力市场中，尽管也存在一些有形机构，但大量的雇用合同是通过无形市场达成的。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权。在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。在劳动力供大于求的情况下，劳动者的议价能力就相对较差，反之则较强。劳动力市场交易对象具有难以衡量性。

　　【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 BCDE

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场具有的特征包括：(1)劳动力市场的特殊性;(2)劳动力市场的多样性;(3)劳动力市场的不确定性;(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性;(5)劳动力市场交易的延续性;(6)劳动力市场交易条件的复杂性;(7)劳动力出售者地位的不利性。

　　【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查优等劳动力市场。优等劳动力市场的特征是：就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有具备一定的受教育水平、技术熟练程度较高或者具备某种技能的人才有可能进入。

　　【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查晋升竞赛的设计。设计晋升竞赛时，要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。选项E说法有误。高级职位上的人继续获得晋升( 如从副总裁晋升到总裁) 的难度增大，晋升风险很高，所以相关联的工资差距往往会很大。选项D说法错误。

　　【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 CDE

　　【答案解析】 本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。

　　【该题针对“劳动力需求及其影响因素”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查劳动力需求及其影响因素。如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降;反之则上升;如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将上升;反之则下降。

　　【该题针对“劳动力需求及其影响因素”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 AE

　　【答案解析】 本题考查家庭生产理论。家庭生产理论把家庭的肯时间分配主要划分为两大类，即市场工作时间、家庭生产时间。

　　【该题针对“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 ACDE

　　【答案解析】 本题考查家庭生产理论的主要内容。家庭内部分工决策适用于比较优势原理。选项B错误。

　　【该题针对“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点进行考核】

　　17、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查女性劳动力参与率的变化。出生率的降低才是导致已婚女性劳动力参与率提升的原因。

　　【该题针对“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点进行考核】

　　18、

　　【正确答案】 BD

　　【答案解析】 家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型、商品密集型，没有选项ACE。

　　【该题针对“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点进行考核】

　　19、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查家庭生产理论的相关知识。选项ABCD的表述都是正确的。家庭生产理论是一种劳动力供给理论，所以选项E不选。

　　【该题针对“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点进行考核】

　　20、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场政策。政府采取的促进就业的宏观经济政策包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。

　　【该题针对“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点进行考核】

　　21、

　　【正确答案】 BD

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场政策。扩张性的财政政策是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加，进而降低失业率的政策。选项A是紧缩性的财政政策，选项C是扩张性的货币政策。

　　【该题针对“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点进行考核】

　　22、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场政策。二是以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，一般把产业部门划分为劳动密集型产业、资本密集型产业、技术密集型产业以及知识密集型产业。

　　【该题针对“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点进行考核】

　　23、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场政策。以产品的生产、销售、服务过程为序来划分，即三次产业划分法，第一产业是初级产业，第二产业是制造业，第三产业为服务业。

　　【该题针对“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点进行考核】

　　24、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。

　　【该题针对“劳动力需求弹性与派生需求定理”知识点进行考核】

　　三、案例分析题

　　1、

　　【正确答案】 AD

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场。从案例内容可知，该企业倾向于从内部提拔管理人员，所以选项A正确。并且在做出晋升决定时，会严格考查员工的绩效等，每一次晋升都有若干候选人，最优秀者胜出，所以选项D正确。

　　【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】

　　【正确答案】 AB

　　【答案解析】 本题考查高工资的作用。高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。高工资往往能够更容易让人产生公平感。

　　【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】 本题考查晋升竞赛。从案例可知，在做出晋升决定时，会严格按任职员工的历史绩效以及一线的工作时间和发展潜力等因素来进行综合考察，所以选项BCD是正确的。

　　【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】 本题考查晋升竞赛。要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。要看一位候选人最终获得晋升到底是因为实力和绩效原因，还是因为运气因素。由于评价方法、评价内容甚至评价者方面的原因，很可能会导致最终得到的评价结果并不好。

　　【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】