二、多项选择题

　　1.关于薪酬管理的陈述，正确的是(　)。

　　A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

　　B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

　　C.全面薪酬管理以成本控制为中心

　　D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

　　E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

　　【正确答案】：ABE

　　【答案解析】：本题考查对薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客户满意度为中心，薪酬调查是构建薪酬体系的第三步。所以CD选项错误。参见教材P147-149

　　2.一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应(　)。

　　A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构

　　B.实施高于市场水平的基本薪酬

　　C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.对于创新给予足够的报酬和奖励

　　【正确答案】：AD

　　【答案解析】：采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。参见教材P148

　　3.建立全面薪酬战略的步骤主要可分为(　)。

　　A.评价薪酬的含义

　　B.收集相关数据

　　C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

　　D.执行战略性薪酬决策

　　E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

　　【正确答案】：ACDE

　　【答案解析】：本题考查建立全面薪酬战略的步骤，共四点，即选项ACDE。参见教材P148

　　4.薪酬结构设计的步骤包括(　)。

　　A.确定薪酬等级数量及级差

　　B.确定薪酬水平变化范围

　　C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

　　D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

　　E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

　　【正确答案】：ACDE

　　【答案解析】：薪酬结构设计的步骤共有四步，即选项ACDE。参见教材P149-150

　　5.常见的个人奖励计划有(　)。

　　A.行为鼓励计划

　　B.哈尔西奖金制

　　C.管理奖励计划

　　D.斯坎伦计划

　　E.罗恩制

　　【正确答案】：ABCE

　　【答案解析】：本题考查个人奖励计划。选项D属于团队奖励计划。参见教材P151-152

　　6.计时制的重要形式包括(　)。

　　A.罗恩制

　　B.哈尔西奖金制

　　C.斯坎伦计划

　　D.拉克收益分享计划

　　E.标准工时制

　　【正确答案】：ABE

　　【答案解析】：计时制的重要形式包括标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。参见教材P152

　　7.法定福利主要包括(　)。

　　A.收入保障计划

　　B.员工服务计划

　　C.社会保险

　　D.法定假期

　　E.住房公积金

　　【正确答案】：CDE

　　【答案解析】：法定福利主要包括社会保险、法定假期、住房公积金。选项AB属于企业补充福利。参见教材P155-156

　　8.自助餐计划的实施方式包括(　)。

　　A.附加福利计划

　　B.收入保障福利计划

　　C.混合匹配福利计划

　　D.核心福利计划

　　E.标准福利计划

　　【正确答案】：ACDE

　　【答案解析】：本题考查弹性福利计划的实施方式。弹性福利计划又称自助餐计划，其实施方式有四种，即选项ACDE。参见教材P157

　　9.企业年金计划的特点包括(　)。

　　A.通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样

　　B.企业强制设立

　　C.采用个人积累制，实行个人自保

　　D.以效率原则为基础

　　E.政府对企业年金承担直接责任

　　【正确答案】：ACD

　　【答案解析】：本题考查企业年金计划的特点。企业年金实行企业自愿，所以选项B不选。政府对企业年金不承担直接责任，所以选项E不选。参见教材P157

　　10.在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑(　)

　　A.企业发展的需要

　　B.员工持股计划实施后的投资回报率

　　C.企业净资产的价值

　　D.员工所享有的其他福利项目的多少

　　E.员工的持股比例和认购能力

　　【正确答案】：ABCE

　　【答案解析】：在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE。参见教材P158

　　11.年薪制模型的组成要素主要有(　)。

　　A.优越的工作环境

　　B.奖金

　　C.长期奖励

　　D.福利津贴

　　E.基本薪酬

　　【正确答案】：BCDE

　　【答案解析】：年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴。参见教材P159

　　12.下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有(　)。

　　A.准公务员型——追求企业效益最大化的非股份制企业

　　B.一揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业

　　C.非持股多元化型——承担政策目标的大型、特大型国有企业

　　D.持股多元化型——股份制企业

　　E.分配权型——各类企业

　　【正确答案】：BDE

　　【答案解析】：本题考查年薪制的五种模式的适用企业。准公务员型适用于承担政策目标的大型、特大型国有企业，非持股多元化型适用于追求企业效益最大化的非股份制企业。因此AC选项错误。参见教材P159-160

　　13.关于股票期权计划的陈述，正确的是(　)。

　　A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划

　　B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

　　C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

　　D.股票期权行使期限一般超过10年

　　E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值

　　【正确答案】：BE

　　【答案解析】：本题考查股票期权计划。股票期权有一定的局限性，即只适用于上市公司，所以选项A错误。股票期权是一种权利而非义务，所以选项C错误。股票期权行使期限一般不超过10年，强制持有期为3～5年不等，所以选项D错误。参见教材P161

　　14.人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而支付的费用，它包括从业人员的(　)。

　　A.社会保险费

　　B.劳动保护费

　　C.员工薪酬总额

　　D.公关费用

　　E.社会保险费用

　　【正确答案】：ABCE

　　【答案解析】：本题考查企业人工成本的构成。人工成本包括：员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和其他人工成本支出。参见教材P164