A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

　　1. 该公司所制定的到2010年人力资源规划是一种(　　)。

　　A.战术性人力资源计划

　　B.人员招聘计划

　　C.战略性人力资源计划

　　D.年度人力资源计划

　　2. 关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是(　　)。

　　A.它是一种定量预测的方法

　　B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

　　C.它采取多轮预测，具有较高的准确性

　　D.它适用于对人力总额进行预测

　　3. 该公司才有德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有(　　)。

　　A.采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见

　　B.尽量将问题简单化

　　C.专家人数应当少于20人

　　D.给专家们提供充分的资料和信息

　　[答案]:C,BCD,BD

　　[解析]:1：三年以上的人力资源计划称为战略性人力资源计划。案例中，A公司在2006年制定了新的发展战略，一直

　　延续到2010年，此规划超过了三年，属于长期战略性人力资源计划。

　　2：德尔菲法属于一种定性预测方法，所以选项A不选。

　　3：采用德尔非法进行预测，专家人数一般不低于30人，所以选项C不选。