第十二章 人力资本投资及激励问题的经济分析

　　一、单项选择题

　　1.美国著名经济学家加利?贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的(　)。

　　A.货币和物质收入

　　B.投资回报

　　C.未来导向性

　　D.资本贴现率

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：人力资本投资的重点在于它的未来导向性。参见教材P200

　　2.将未来的货币折算为现在的价值是一个(　)的过程。

　　A.货币增值

　　B.货币贬值

　　C.投资回报计算

　　D.贴现

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：将未来的货币折算为现在的价值是一个贴现的过程。参见教材P201

　　3.假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就(　)。

　　A.越高

　　B.越低

　　C.不变

　　D.无法预测

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考查贴现率的相关内容。本题中的r贴现率即为利息，r越小则未来收入的现在就相对r较大时所对应的未来收入的现值就越大。参见教材P201

　　4.通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为(　)

　　A.现值法

　　B.贴现法

　　C.外部收益率法

　　D.内部收益率法

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查内部收益率法。参见教材P202

　　5.关于高等教育的说法，正确的是(　)。

　　A.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的

　　B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的

　　C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本

　　D.对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是一致的。所以选项A错误。接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，在数量上等于此人高中毕业后不上大学而去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以选项C错误。从纯粹经济上的角度来考虑，一个理性的决策应该是对上大学的成本和收益进行比较。若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，应当选择上大学。参见教材P202-204

　　6.上大学的非货币收益不包括(　)。

　　A.对各种娱乐活动欣赏能力的提高

　　B.社会声誉的提高

　　C.社会地位的提高

　　D.劳动收入的提高

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：上大学的非货币收益包括社会地位或声誉的提高、对各种娱乐活动欣赏能力的提高等。参见教材P202

　　7.年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早则()。

　　A.其净现值越高

　　B.机会成本越低

　　C.收入增量流越短

　　D.收益时间越短

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。参见教材P203

　　8.经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于(　)。

　　A.正规的在职培训

　　B.正规的学徒计划

　　C.非正式的在职培训

　　D.非在职培训

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于非正式的在职培训。

　　9.通常情况下，特殊培训的成本是由(　)来承担的。

　　A.员工个人

　　B.企业雇主

　　C.行业协会

　　D.政府管理部门

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则负担特殊培训的成本。参见教材P205

　　10.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是(　)。

　　A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

　　B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益

　　C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益

　　D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。参见教材P206

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