二、多项选择题

　　1.企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有( )。

　　A.节约奖金

　　B.建议奖金

　　C.绩效奖金

　　D.优秀奖金

　　E.特殊贡献奖金

　　【正确答案】：ABCE

　　【答案解析】：企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。参见教材P225

　　2.常用的人力资源内部供给预测方法有( )。

　　A.德尔菲法

　　B.人员核查法

　　C.马尔可夫模型

　　D.管理人员接续计划

　　E.管理人员判断法

　　【正确答案】：BCD

　　【答案解析】：选项AE属于人力资源需求预测法。参见教材P209

　　3.影响企业外部人力资源供给的因素有( )。

　　A.本地区的人口总量与人力资源供给率

　　B.本地区的人力资源的总体构成

　　C.宏观经济形势和失业率预期

　　D.本地区劳动力市场的供求状况

　　E.企业人才流失率

　　【正确答案】：ABCD

　　【答案解析】：本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。参见教材P211

　　4.员工招聘的作用有( )。

　　A.可以节省企业的开发培训费用

　　B.可以改善企业的员工结构

　　C.可以树立良好的企业形象

　　D.可以是企业获得更多的利润

　　E.可以为空缺职位找到合适的人选

　　【正确答案】：ABCE

　　【答案解析】：本题考查员工招聘的作用，共有四点，其中不包括选项D。参见教材P212

　　5.企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括( )。

　　A.信息公开原则

　　B.公正平等原则

　　C.效率优先原则

　　D.保密原则

　　E.双向选择原则

　　【正确答案】：ABCE

　　【答案解析】：本题考查员工招聘的原则。企业在进行人员招聘时应遵循的原则有信息公开原则、公正平等原则、效率优先原则、双向选择原则。参见教材P212—213

　　6.招聘信息的发布遵循的原则有( )。

　　A.广泛原则

　　B.及时原则

　　C.层次原则

　　D.准确原则

　　E.真实原则

　　【正确答案】：ABCE

　　【答案解析】：招聘信息的发布遵循的原则有广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则、全面原则。参见教材P214

　　7.企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括( )。

　　A.职位的性质

　　B.薪酬水平

　　C.劳动力供给状况

　　D.招聘人员的偏好

　　E.预算成本

　　【正确答案】：ACE

　　【答案解析】：企业应根据拟招聘职位的性质、劳动力供给状况和预算成本等进行渠道的选择。参见教材P214

　　8.内部招聘的缺点有( )。

　　A.容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄

　　B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

　　C.容易打击员工的积极性

　　D.具有一定的风险性

　　E.会造成员工的不满和效率的降低

　　【正确答案】：ABE

　　【答案解析】：选项CD是外部招聘的缺点。参见教材P215

　　9.企业进行外部招聘的缺点有( )。

　　A.不利于工作创新

　　B.具有一定的风险性

　　C.需要较长的“调整期”

　　D.给内部员工的积极性造成打击

　　E.容易导致员工之间的矛盾

　　【正确答案】：BCD

　　【答案解析】：选项AE属于内部招聘的缺点。参见教材P217

　　10.员工招聘中常用的测试方法有( )。

　　A.体能测验

　　B.心理测验

　　C.知识考试

　　D.面试

　　E.情景模式考试

　　【正确答案】：BCDE

　　【答案解析】：本题考查员工招聘中常用的测试方法，主要包括心理测验、知识考试、情景模拟考试和面试。参见教材P217-218

　　11.下列属于补偿薪酬的有( )。

　　A.加班费

　　B.夜班工作津贴

　　C.出差补贴

　　D.员工分红

　　E.员工持股

　　【正确答案】：ABC

　　【答案解析】：选项DE属于激励薪酬。参见教材P219

　　12.下列属于福利薪酬的有( )。

　　A.免费工作午餐

　　B.员工分红

　　C.集体组织旅游

　　D.股权激励

　　E.班车接送

　　【正确答案】：ACE

　　【答案解析】：本题考查福利薪酬的形式。选项BD属于激励薪酬。参见教材P219

　　13.从员工的角度，薪酬具有的功能有( )。

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激励功能

　　D.调节功能

　　E.改善用人活动功效的功能

　　【正确答案】：BCD

　　【答案解析】：本题考查薪酬对员工的功能。选项AE属于薪酬对企业的功能。参见教材P220

　　14.企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有( )。

　　A.外部公平

　　B.过程公平

　　C.内部公平

　　D.结果公平

　　E.员工个人公平

　　【正确答案】：ACE

　　【答案解析】：企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P221

　　15.职位等级法的优点有( )。

　　A.具有较强的灵活性

　　B.简单易行

　　C.成本较低

　　D.可做到同职同薪

　　E.能有效地激励员工

　　【正确答案】：BC

　　【答案解析】：本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。参见教材P223

　　16.员工内部流动的形式有( )。

　　A.内部调动

　　B.职务轮换

　　C.提前退休

　　D.晋升

　　E.伤残

　　【正确答案】：ABD

　　【答案解析】：选项CE是员工流出的形式。参见教材P232-233

　　17.职务轮换的优点有( )。

　　A.能丰富培训对象的工作经历

　　B.有强烈的岗位意识和高度的责任感

　　C.可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果

　　D.能较好地识别培训对象的长处和短处

　　E.能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作

　　【正确答案】：ADE

　　【答案解析】：本题考查职务轮换的优点。职务轮换容易缺乏强烈的岗位意识和高度的责任感、容易影响整个部门或小组工作效率或工作效果，所以选项BC错误。参见教材P233

　　18.有效的晋升管理应遵循的原则有( )。

　　A.晋升应考虑员工的个人目标

　　B.晋升过程正规、平等和透明

　　C.晋升程序标准化

　　D.晋升选拔注重能力

　　E.对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查

　　【正确答案】：BDE

　　【答案解析】：有效的晋升管理应遵循的原则有：一是晋升过程正规、平等和透明;二是晋升选拔注重能力;三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。参见教材P233

　　19.员工非自愿流出包括( )。

　　A.解聘

　　B.人员精简

　　C.提前退休

　　D.死亡

　　E.辞职

　　【正确答案】：ABC

　　【答案解析】：员工非自愿流出包括解聘、人员精简、提前退休。选项D属于员工自然流出，选项E属于员工自愿流出。参见教材P234

　　20.员工流失的特点有( )。

　　A.群体性

　　B.稳定性

　　C.时段性

　　D.趋利性

　　E.竞争性

　　【正确答案】：ACD

　　【答案解析】：员工流失的特点有群体性、时段性、趋利性。参见教材P234