第 91 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 案例分析题 >

　　某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调査 研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所 需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去 10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型 Y=a + bX, X代表销售额，Y代表销售人员数， 回归系数a = 19，b= 0.05。同时，该企业预计 2011年销售额将达到1100万元，2012年销售额 将达到1700万元。通过统计研究发现，销售额 每增加600万元，需增加管理人员、销售人员和 客服人员共50名，新增人员中，管理人员、销 售人员和客服人员的比例是1 : 6:3。 根据以上资料，回答下列问题：该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法 是()。

　　A.德尔菲法

　　B.转换比率分析法 .

　　C. 一元回归分析法

　　D.马尔可夫模型法

　　正确答案：D,

　　第 92 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 案例分析题 >

　　某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调査 研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所 需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去 10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型 Y=a + bX, X代表销售额，Y代表销售人员数， 回归系数a = 19，b= 0.05。同时，该企业预计 2011年销售额将达到1100万元，2012年销售额 将达到1700万元。通过统计研究发现，销售额 每增加600万元，需增加管理人员、销售人员和 客服人员共50名，新增人员中，管理人员、销 售人员和客服人员的比例是1 : 6:3。 根据以上资料，回答下列问题：影响该企业外部人力资源供给的因素有()。

　　A.本地区的人口总量与人力资源供给率

　　B.本地区的人力资源的总体构成

　　C.宏观经济形势和失业率预期

　　D.企业人才流失率

　　正确答案：A,B,C,

　　第 93 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 案例分析题 >

　　某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调査 研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所 需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去 10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型 Y=a + bX, X代表销售额，Y代表销售人员数， 回归系数a = 19，b= 0.05。同时，该企业预计 2011年销售额将达到1100万元，2012年销售额 将达到1700万元。通过统计研究发现，销售额 每增加600万元，需增加管理人员、销售人员和 客服人员共50名，新增人员中，管理人员、销 售人员和客服人员的比例是1 : 6:3。 根据以上资料，回答下列问题：根据一元回归分析法计算，该企业2011年需要 销售人员()人。

　　A. 40

　　B. 55

　　C. 74

　　D. 104

　　正确答案：C,

　　第 94 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 案例分析题 >

　　某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调査 研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所 需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去 10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型 Y=a + bX, X代表销售额，Y代表销售人员数， 回归系数a = 19，b= 0.05。同时，该企业预计 2011年销售额将达到1100万元，2012年销售额 将达到1700万元。通过统计研究发现，销售额 每增加600万元，需增加管理人员、销售人员和 客服人员共50名，新增人员中，管理人员、销 售人员和客服人员的比例是1 : 6:3。 根据以上资料，回答下列问题：根据转换比率分析法计算，该企业2012年需要 增加客服人员()人。

　　A. 5

　　B. 15

　　C. 30

　　D. 50

　　正确答案：B,

　　第 95 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 案例分析题 >

　　某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调査 研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所 需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去 10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型 Y=a + bX, X代表销售额，Y代表销售人员数， 回归系数a = 19，b= 0.05。同时，该企业预计 2011年销售额将达到1100万元，2012年销售额 将达到1700万元。通过统计研究发现，销售额 每增加600万元，需增加管理人员、销售人员和 客服人员共50名，新增人员中，管理人员、销 售人员和客服人员的比例是1 : 6:3。 根据以上资料，回答下列问题：在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑 的影响因素有()。

　　A.预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

　　B.企业人力资源预测的方法

　　C.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

　　D.企业提髙产品或服务质量或进人新市场的决 策对人力资源需求的影响

　　正确答案：A,C,D,