工作分析一般包括

下列属于工作分析调查阶段的主要工作的有

专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是猎头公司招聘

在企业员工招聘的程序中，首要环节

在企业招聘员工时，主要用来测评求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是

由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性，这体现了发布招聘信息的

关于校园招聘，下列表述错误的是

在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的

某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，企业采用的招聘方法

专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是

企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是招聘决策

在企业进行员工招聘时，（）适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测评

（）就是按事先编制好的人格量表（若干问题），由求职者个人挑选适合于描述个人人格特质的答案，然后依据其在量表上所得的分数来判断求职者的个人人

“选择招聘渠道”是企业员工招聘中的第三个环节

企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现

企业外部招聘的主要优点

企业员工内部招聘形式主要有

下列关于招聘信息发布说法正确的是

关于招聘信息的发布，下列说法正确的有

员工招聘的作用是

如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有

企业的员工招聘工作具有很强的

内部招聘的优点是

下列选项中说法正确的

心理测评的内容主要有

下列培训方法，最为传统的在职培训方法是

下列脱产培训的方法中，（）的优点是可以复制各种复杂情景，生动直观，容易使培训对象置身其中，通过以角色的身份运用相关知识解决模拟环境中的问题

常用的脱产培训方法中，最普遍也是最基本的培训方法是

能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方

工作层面的培训需求分析不包括

常用的在职培训的方法不包括

企业特征分析的主要内容不包括

在职培训方法中，（）的优点是能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作

下列不属于每一项员工培训目标包含的基本要素的是

整个员工培训过程的中心环节是

（）是整个员工培训过程的中心环节

（）主要是指工作对思维的要求，是抽象性的，还是形象性或者兼而有之，是需要更多的创造性思维，还是要按照有关的标准严格执行等

员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和标准要素

常用的在职培训方法

工作层面的培训需求分析主要包括了

为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法

员工培训的目的是