1.以下选项中,关于企业补充福利,不属于员工服务计划的是( )。

　　A.雇员援助计划

　　B.家庭援助计划

　　C.家庭生活安排计划

　　D.住房援助计划

　　2.有些时候,面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛,然后观察被面试者的 情绪变化及反应,这种面试形式被称为( )。

　　A.结构化面试

　　B.压力面试

　　C.情境面试

　　D.非结构化面试

　　3.下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。

　　A.大多数情况下,上级是评价员工的最佳人选

　　B.员工自我评价没有必要,因为员工会对自已过于宽松

　　C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本

　　D.只有员工能够准确地评估管理者

　　4.绩效考核技术选择的重要依据不包括( )。

　　A.工作环境

　　B.工作内容

　　C.工作的独立性

　　D.管理者的偏好

　　5.下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。

　　A.列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的方法,是关键事件法

　　B.根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,根据优胜次数进行绩效排序的方法,是图尺度评价法

　　C.将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,评估时评估者只需将员工的行为对号入座的方法,是行为观察量表法

　　D.要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中的方法,是强制分布法

　　6.绩效考核指标权重的设计方法包括( )。

　　A.个案研究法

　　B.问卷调查法

　　C.对偶比较法

　　D.关键事件法

　　7.基本薪酬的支付依据不包括( )。

　　A.员工的职位

　　B.员工的技能

　　C.员工的绩效

　　D.员工的能力

　　8.绩效考核结果不在( )方面应用。

　　A.薪酬与奖金的分配

　　B.职务的调整

　　C.企业发展目标的制定

　　D.培训与再教育

　　9.下列选项中,关于薪酬水平策略的说珐,正确的是( )。

　　A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略

　　B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业

　　C.市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竟争力

　　D.混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本

　　10.下列选项中,关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是( )。

　　A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

　　B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

　　C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

　　D.在年底将薪酬水平确定在年初的竟争性水平上的属于混合策略

　　11.培训与开发的目标不包括( )。

　　A.知识目标

　　B.生态目标

　　C.行为目标

　　D.结果目标

　　12.开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。

　　A.讨论法

　　B.讲授法

　　C.视听法

　　D.案例研讨法

　　13.下列选项中,关于薪酬的说法,正确的是( )。

　　A.员工福利属于非经济薪酬

　　B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易

　　C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

　　D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬

　　14.下列选项中,关于案例研讨法的说法,错误的是( )。

　　A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法

　　B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能

　　C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,训练其决策能力

　　D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料

　　15.下列选项中,不属于员工减压措施的是( )。

　　A.缩短工作时间,降低劳动强度

　　B.改善组织的工作环境和条件

　　C.从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力

　　D.从组织制度、程序方面帮助员工减轻压力,加强过程管理