一、单项选择题

　　1. 对决策层进行培训与开发不包括哪项内容( )

　　A.知识和意识

　　B.专业知识的提升

　　C.经营技能

　　D.领导技能

　　[答案]B

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P113

　　2. 关于内在薪酬的错误说法是( )

　　A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视;

　　B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感;

　　C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感;

　　D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。

　　[答案]D

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P96

　　3. 通过( )比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价序列。

　　A.工作设计

　　B.工作分析

　　C.职位评价

　　D.定岗定编

　　[答案]C

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P101

　　4. 下列哪个公式是正确的( )

　　A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)

　　B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

　　C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

　　D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

　　[答案]B

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P107

　　5. ( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法 , 适用于较为机械性的工种。

　　A. 案例研讨法

　　B.操作示范法

　　C.讲授法

　　D.角色扮演法

　　[答案]B

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P115

　　6. 缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。

　　A.问卷调查法

　　B.观察法

　　C.投射技术

　　D.工作日志法

　　[答案]D

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P57

　　7. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为( )。

　　A. 心理疲劳

　　B.心理阻滞

　　C.心理饱和

　　D.生理疲劳

　　[答案]B

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P61

　　8. 下列说法中不正确的有( )。

　　A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好

　　B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

　　C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好

　　D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

　　[答案]D

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P76-77

　　9. 考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )

　　A.工作环境

　　B.工作内容

　　C.员工工作的独立性

　　D.工作态度

　　[答案]D

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P85

　　10. 发现瓶颈是( )方法设计流程的首要环节

　　A.关键绩效

　　B.目标管理

　　C.平衡记分卡

　　D.标杆超越

　　[答案]D

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：

　　11. 市场滞后策略的正确说法是( )

　　A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上

　　B.它适用于规模相对较小、出于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。

　　C.它利于企业吸引高素质人才

　　D.它会提高员工的组织承诺。

　　[答案]:C