三、案例分析题

　　(一)某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。

　　1. 人员招聘的原则包括( )。

　　A.公开公平原则

　　B.科学性原则

　　C.计划原则

　　D.效率原则

　　[答案]ABC

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P65-66

　　2. 内部招聘的优点包括( )

　　A.了解全面

　　B.鼓舞士气

　　C.选择余地大

　　D.节省培训投资

　　[答案]AB

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P68

　　(二)一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。并且，企业也不会轻易的解雇员工。

　　1、很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是()。

　　A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

　　B.劳动力流动是有成本的

　　C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

　　D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

　　2、导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。

　　A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

　　B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

　　C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率

　　D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

　　标准答案：BCD,ABC

　　解析：劳动力流动是有成本的，包括寻找就业信息的成本;离开原雇主失去的经济或非经济利益;转到新雇主需要重新学习，掌握新的技能的成本。这就表明劳动力的流动成本在某种程度上会限制劳动力的流动。雇佣和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇佣劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇佣劳动者之后，企业还要承担相应的培训成本。解雇员工的做法可能影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率。