1. 阶梯技术的缺点是( )

　　A.团体压力难以克服

　　B.有少数人把持的现象产生

　　C.责任模糊

　　D.比较费时间

　　[答案]D

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P29

　　2. 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )

　　A.辞职

　　B.提建议

　　C.忠诚

　　D.忽视

　　[答案]B

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P33

　　3. 继续承诺是指( )

　　A.它是指员工对组织所带来的利益的认知

　　B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

　　C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

　　D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

　　[答案]C

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P34

　　4. 人力资源的能动性特征不包括( )。

　　A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用

　　B.人力资源在活动过程中是可以被激励的

　　C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

　　D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系

　　[答案]C

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P37

　　5. 企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段( )

　　A.古典管理

　　B.人际关系管理

　　C.科学管理

　　D.风险管理

　　[答案]D

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P39

　　6. 在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是( )。

　　A.劳动力的所有权

　　B.劳动力的使用权

　　C.劳动力的供给者

　　D.劳动力的需求者

　　[答案]B

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P122

　　7. 关于内部劳动力市场，说法正确的是( )。

　　A.存在于大企业内部

　　B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的

　　C.较低级岗位的劳动者从内部提供

　　D.可以脱离外部劳动力市场而存在

　　[答案]A

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P126

　　8. 较强的外部公平感有时还有助于提高员工( )

　　A.对内部不公平的忍耐程度

　　B.对外部不公平的忍耐程度

　　C.对岗位不公平的忍耐程度

　　D.对报酬不公平的忍耐程度

　　[答案]A

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P128

　　9. 当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是( )。

　　A.呈现出水平形状

　　B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

　　C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状

　　D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低

　　[答案]B

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P135

　　10. 关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明( )。

　　A.工资率上升引起劳动力供给的增加

　　B.工资率下降引起劳动力供给的增加

　　C.工资率变动引起劳动力供给的变动

　　D.以上都不对

　　[答案]C

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P135