一、单项选择题

　　1.

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项 ABD：劳动合同订立的原则包括合法原则，公平原则，平等自愿原则，协商一致原则，诚实信用原则;(2)选项 C：订立劳动合同之后，履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系;从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。

　　2.

　　【答案】C

　　【解析】劳动者需年满 16 周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。

　　3.

　　【答案】B

　　【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500 元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在本题中，罚款总额应大于等于 5×500=2500(元)，小于等于 5×2000=(10000)元。

　　4.

　　【答案】D

　　【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　5.

　　【答案】A

　　【解析】用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。因甲公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1500×11=16500(元)。

　　6.

　　【答案】A

　　【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满 10年的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：(1)选项 AC：王某已经在甲公司连续工作满 10 年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同;(2)选项 B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同;(3)选项 D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。

　　7.

　　【答案】C

　　【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　8.

　　【答案】A

　　9.

　　【答案】D

　　【解析】职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　10.

　　【答案】B

　　【解析】(1)选项 A：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假;年休假最长天数为“15 天”，60 天已经多于 15 天;(2)选项 B：职工请事假累计 20天以上且单位按照规定“不扣工资”的，不享受当年的年休假;(3)选项 C：累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的，不享受当年的年休假;(4)选项 D：累计工作满10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月“以上”(包括 3 个月)的，不享受当年的年休假。

　　11.

　　【答案】B

　　12.

　　【答案】C

　　13.

　　【答案】B

　　【解析】(1)选项 AB：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。安排法定休假日加班支付加班工资没有“不能安排补休”的前提条件;(2)选项 CD：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。

　　14.

　　【答案】B

　　15.

　　【答案】D

　　【解析】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准， 且”用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。因为本题中，甲公司并未与王某约定，所以适用劳动合同履行地 D 市的最低工资标准。

　　16.

　　【答案】C

　　【解析】劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月;1 年以上包括 1年。

　　17.

　　【答案】C

　　【解析】选项 C：试用期内劳动者提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　18.

　　【答案】C

　　19.

　　【答案】A

　　20.

　　【答案】B

　　21.

　　【答案】A

　　【解析】(1)选项 A：实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 20 年以上的，医疗期为 24 个月;(2)选项 B：实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 15 年以上 20 年以下的，医疗期为 18 个月;(3)选项 C：实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 10 年以上 15 年以下的，医疗期为 12 个月;(4)选项 D：实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期为 3 个月。

　　22.

　　【答案】C

　　23.

　　【答案】C

　　24.

　　【答案】A

　　【解析】生产经营发生严重困难，需要裁减人员“20 人以上”或者裁减“不足 20 人”但占企业职工总人数“10%以上”的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本题中，企业职工总人数的“10%”为 10 人，虽然不足 20 人，但占企业职工总数“10%以上”就需要经此程序。

　　25.

　　【答案】B

　　26.

　　【答案】D

　　【解析】选项 D：属于用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形。

　　27.

　　【答案】B

　　28.

　　【答案】C

　　【解析】经济补偿金=工作年限×月工资。(1)因劳动合同终止需要支付经济补偿的，经济补偿的计算年限应自 2008 年 1 月 1 日开始计算，即 2 年零 7 个月。其中 6 个月以上不满1 年的，按 1 年计算，所以工作年限按 3 年计算。(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的(360000 元/12 月=30000 元/月;3000 元×3=9000 元;30000 元高于 9000 元)，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。所以为 9000 元×3=27000 元。

　　29.

　　【答案】C

　　【解析】实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期间为 3 个月;5 年以上的，医疗期间为 6 个月。

　　30.

　　【答案】B

　　31.

　　【答案】D

　　32.

　　【答案】B

　　33.

　　【答案】D

　　【解析】终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起 15 日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。