41 下面关于工作分析的陈述，正确的是( )。

　　(A)工作分析对于绩效管理没有作用

　　(B)工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持

　　(C)工作分析应以工作评价为基础

　　(D)工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

　　42 下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。

　　(A)临界特质分析法

　　(B)关键事件法

　　(C)工作要素法

　　(D)能力要求法

　　43 工作的自主性有助于员工( )。

　　(A)感受到工作的稳定性

　　(B)体验到工作的单调性

　　(C)体验到工作的责任

　　(D)感受到工作的安全性

　　44 短期奖励计划不包括( )。

　　(A)绩效加薪

　　(B)季度奖金

　　(C)特殊绩效奖励计划

　　(D)现股计划

　　45 关于—次性奖金的说法，错误的是( )。

　　(A)减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加

　　(B)可以保障企业各等级薪酬范围的确定性

　　(C)对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多

　　(D)企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为

　　46 关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是( )。

　　(A)长期绩效奖励计划是措绩效衡量周期在半年以上的奖励计划

　　(B)长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策

　　(C)长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工

　　(D)长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划

　　47 “在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，”这种做法属于弹性福利计划中的( )。

　　(A)混合匹配福利计划

　　(B)附加福利计划

　　(C)标准福利计划

　　(D)核心福利计划

　　48 大学毕业生或其他刚踏人社会的青年最容易成为受害者的歧视是( )。

　　(A)学历、院校歧视

　　(B)身材相貌歧视

　　(C)年龄歧视

　　(D)经验歧视

　　49 我国《劳动法》的适用范围不包括( )。

　　(A)人民共和国境内的国有企业

　　(B)国家公务员

　　(C)人民共和国境内的外商投资企业

　　(D)与国家机关建立劳动关系的劳动者

　　50 关于压力来源的说法，错误的是( )。

　　(A)压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

　　(B)生活条件、住房问题等属于生活压力源

　　(C)工作压力源主要有：员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等

　　(D)社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等

　　51 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系。

　　(A)劳动权利与义务

　　(B)责任与义务

　　(C)雇用与被雇用

　　(D)劳动与报酬

　　52 劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的( )。

　　(A)渊源

　　(B)适用范围

　　(C)适用条件

　　(D)适用要求

　　53 下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是( )。

　　(A)少数民族劳动者

　　(B)残疾人

　　(C)传染病病原携带者

　　(D)退役军人

　　54 国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会制定的《防暑降温措施管理办法》，对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指( )。

　　(A)地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35摄氏度以上的天气

　　(B)地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36摄氏度以上的天气

　　(C)地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30摄氏度以上的天气

　　(D)地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28摄氏度以上的天气

　　55 关于企业职工教育经费的说法，正确的是( )。

　　(A)企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训

　　(B)企业根据国家有关规定，应当按照职工资总额的5%提取职工教育经费

　　(C)企业职工教育经费应当列入工会经费预算

　　(D)企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正

　　56 关于用人单位招用人员的说法，错误的是( )。

　　(A)用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

　　(B)用人单位可以要求被录用人员提供担保

　　(C)用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证

　　(D)用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

　　57 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，( )。

　　(A)适用国家有关规定

　　(B)适用集体合同规定

　　(C)实行同工同酬

　　(D)适用企业规章制度

　　58 累计工作满20年以上的职工，请病假累计( )以上的，该职工不再享受当年年休假。

　　(A)1个月

　　(B)2个月

　　(C)3个月

　　(D)4个月

　　59 未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假( )。

　　(A)1个月

　　(B)4个月

　　(C)70天

　　(D)40天

　　60 下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是( )。

　　(A)单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

　　(B)非全日制劳动者工作稳定性

　　(C)非全日制劳动者劳动条件和劳动强度

　　(D)非全日制劳动者平均月工作时间