1、以下哪个说法是正确的( )。

　　A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

　　B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。

　　C.货币工资= 实际工资/物价指数

　　D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。

　　标准答案： D

　　答案解析： 由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。

　　2、以下选项中不是确定工资水平的现实实践中因素有( )

　　A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

　　B.同工同酬的原则

　　C.企业的工资支付能力

　　D.在有工会的情况下，取决于工会谈判力量的大小或工会对雇主压低工资的抵制能力的大小。

　　标准答案： D

　　答案解析： 在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：1.劳动者个人及其家庭所需的生活费用;2. 同工同酬的原则;3. 企业的工资支付能力

　　3、在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是( )

　　A.劳动者技能水平

　　B.该部门或企业的生产率

　　C.企业的薪酬政策

　　D.当地政府的最低工资指导线

　　标准答案： B

　　答案解析： 在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率

　　4、以下说法错误的是( )

　　A.工资差别是指各类人员的工资在水平上差异。

　　B.工资差别的本质原因是只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除;

　　C.工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能

　　D.工资差别的重新配置资源的功能不利于社会经济的发展

　　标准答案： D

　　答案解析： 工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，他会激励劳动者从地生产率的工作岗位、企业、行业或产业部门、职

　　业甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，者对于社会经济的发展具有积极的作用。

　　5、以下说法错误的是( )

　　A.在不同的产业部门中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的一个重要原因

　　B.一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高

　　C.零售业的报酬较高,建筑业工人的报酬比较低

　　D.服装加工\纺织品\皮革制品生产行业一般属于低工资产业部门

　　标准答案： C

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　　答案解析： 建筑业工人的报酬比较高是因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于这些工人的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也

　　高。零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。

　　6、以下哪个不属于补偿性工资差别( )。

　　A.不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别;

　　B.不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别;

　　C.不同职业劳动者自身技能高低程度有差别;

　　D.不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。

　　标准答案： C

　　答案解析： 在亚当.斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定

　　与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

　　7、( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异

　　A.补偿性工资差别

　　B.竞争性工资差别

　　C.垄断性工资差别

　　D.技能性工资差别

　　标准答案： A

　　答案解析： 所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

　　8、在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的( )显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。

　　A.补偿性工资差别

　　B.竞争性工资差别

　　C.垄断性工资差别

　　D.技能性工资差别

　　标准答案： B

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　　答案解析： 在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。

　　9、不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制而导致的工资差别是( )

　　A.补偿性工资差别

　　B.竞争性工资差别

　　C.垄断性工资差别

　　D.技能性工资差别

　　标准答案： C

　　答案解析： 垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。

　　10、( )不是取决于他们本身的劳动价值，而是取决于社会对他们的需求。

　　A.补偿性工资收入

　　B.竞争性工资差别

　　C.垄断性工资收入

　　D.技能性工资差别

　　标准答案： C

　　答案解析： 某些职业的劳动力供给也几乎是无弹性的，因此，为使用他们而付出的价格，也同地租一样，不是取决于他们本身的劳动价值，而是取决于社会对他们的需求。

　　11、由社会公共机构对( )课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。

　　A.补偿性工资收入

　　B.竞争性工资差别

　　C.垄断性工资收入

　　D.技能性工资差别

　　标准答案： C

　　答案解析： 比较合理的政策是，由社会公共机构对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。

　　12、简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理( )的理想办法。

　　A.补偿性工资收入

　　B.竞争性工资差别

　　C.垄断性工资收入

　　D.技能性工资差别

　　标准答案： C

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　　答案解析： 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理这种高额工资收入的理想办法。

　　13、导致垄断性工资收入形成的这种外部原因可称为( )原因。

　　A.制度性

　　B.程序性

　　C.系统性

　　D.技术性

　　标准答案： A

　　答案解析： 导致垄断性工资收入形成的这种外部原因可称为制度性原因，制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失败。

　　14、( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。

　　A.职业隔离

　　B.职业歧视

　　C.个人歧视

　　D.非竞争性歧视

　　标准答案： A

　　答案解析： 所谓职业隔离，是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。

　　15、男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因( )

　　A.年龄和受教育程度

　　B.职业

　　C.工时和工作经验

　　D.个人歧视

　　标准答案： D

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　　答案解析： 男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常可以从以下几个方面来加以解释：一是年龄和受教育程度;二是职业;三是工时和工作经验。