16、雇主所能支付的最高工资水平取决于( )

　　A.企业的经济实力

　　B.竞争能力

　　C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。

　　D.劳动者对于降低生活标准的承受能力;

　　标准答案： A,B,C

　　答案解析： 在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以大致估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。

　　17、确定工资水平的现实实践中因素有( )

　　A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

　　B.同工同酬的原则

　　C.企业的工资支付能力：

　　D.在有工会的情况下，取决于工会谈判力量的大小或工会对雇主压低工资的抵制能力的大小。

　　标准答案： A,B,C

　　答案解析： 在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：1.劳动者个人及其家庭所需的生活费用;2. 同工同酬的原则;3. 企业的工资支付能力

　　18、较高的工资有助于提高员工的生产率的合适解释有( )

　　A.大都与员工对企业认同感有很大的关系

　　B.员工十分关注自己是否受到公平的对待

　　C.企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的。

　　D.只要存在内部劳动力市场，效率工资就有可能会出现。

　　标准答案： A,B,C

　　答案解析： 只有在存在结构性的内部劳动力市场的情况下，效率工资才有可能出现。

　　19、以下说法正确的有( )

　　A.当某产业部门或行业处于兴盛期时，工资的增长幅度高于其他部门;

　　B.处于衰退期的产业部门，工资就很难增长;

　　C.在生产兴旺的部门，有利的经济条件将使期工资标准高于总体平均水平;

　　D.在生产状况不景气部门，其工资标准将会低于总体平均水平。

　　E.即使经济结构会逐步达成新的协调，各部门的工资也难以趋于相似的水平。

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 最终，经济结构会逐步达成新的协调，各部门的工资迟早趋于相似的水平。

　　20、现代经济学家对职业间工资差别的研究包括( )

　　A.补偿性工资差别

　　B.竞争性工资差别

　　C.垄断性工资差别

　　D.技术性工资差别

　　E.岗位性工资差别

　　标准答案： A,B,C

　　答案解析： 现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

　　21、属于补偿性工资差别有( )

　　A.劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别

　　B.从业时愉不愉快程度的差别而引起的工资差别

　　C.职业稳定程度和工作保障不同而引起的工资差别

　　D.承担责任程度的差别而引起的工资差别

　　E.不同职业劳动者自身技能高低程度不同引起的工资差别

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 在亚当.斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

　　22、以下说法正确的有( )

　　A.非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。

　　B.竞争性工资差别是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。

　　C.高质量的劳动力工资也较高，质量较低的劳动力工资较低

　　D.竞争性工资差别理论认为,竞争是导致不同质劳动者之间流动的原因。

　　E.非自然性垄断所造成的工资差别也可叫做租金性工资收入

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 自然性垄断所造成的工资差别也可叫做租金性工资收入

　　23、从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了( )可能的劳动力市场歧视来源。

　　A.个人偏见

　　B.统计性偏见

　　C.非竞争性力量

　　D.竞争性力量

　　E.政治力量

　　标准答案： A,B,C

　　答案解析： 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，就是个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性力量。

　　24、个人歧视表现为( )。

　　A.雇主歧视

　　B.客户歧视

　　C.员工歧视

　　D.供应商歧视

　　E.零售商歧视

　　标准答案： A,B,C

　　答案解析： 所谓个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。

　　25、以下说法正确的有( )。

　　A.劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待;

　　B.工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别;

　　C.劳动力市场歧视被划分为工资歧视和职业歧视两种类型;

　　D.我国很多企业、事业单位中依然存在基于身份的用工制度，正式员工和合同员工在很多方面的待遇存在很大的差距，这是职业歧视和工资歧视同时存在;

　　E.非竞争性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。