二、多项选择题(共20题，每题2分。至少有一个是错误的选项，错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　第61题：魅力型领导者的特征包括()

　　A.魅力

　　B.性格特征

　　C.激发动机

　　D.智力激发

　　E.个人化的考虑

　　第62题：团体凝聚力的影响因素包括()

　　A.相处的时间

　　B.加入团体的难度

　　C.团体规模

　　D.团体的异质性

　　E.外在威胁

　　第63题：团体决策常用的方法包括()

　　A.访谈法

　　B.笔试法

　　C.头脑风暴法

　　D.德尔菲法

　　E.阶梯技术

　　第64题：人力资源的特征包括()。

　　A.主观性

　　B.双重性

　　C.能动性

　　D.时效性

　　E.社会性

　　第65题：人力资源管理的职能和活动包括()。

　　A.人力资源规划

　　B.制定公司战略

　　C.工作分析

　　D.招聘和选拔

　　E.薪酬管理

　　第66题：工作分析的结果是()。

　　A.工作描述

　　B.工作规范

　　C.职门

　　D.职组

　　E.职系

　　第67题：疲劳测定的方法包括()。

　　A.生化法

　　B.访谈法

　　C.他觉观察

　　D.主诉症状法

　　E.电话调查法

　　第68题：内部招聘的方法包括()。

　　A.人力资源数据库搜索

　　B.媒体广告

　　C.猎头公司

　　D.工作职位与申请公告

　　E.内部人推荐

　　第69题：按照考核的导向分，绩效考核包括()。

　　A.以员工行为为导向的考核方法

　　B.以员工需要为导向的考核方法

　　C.以员工特征为导向的考核方法

　　D.以员工工作结果为导向的考核方法

　　E.以员工工作贡献为导向的考核方法

　　第70题：平衡计分卡的角度包括()。

　　A.战略角度

　　B.财务角度

　　C.客户角度

　　D.内部流程角度

　　E.学习与发展

　　第71题：人员招聘的原则包括()。

　　A.效率原则

　　B.公开原则

　　C.目标原则

　　D.科学性原则

　　E.计划原则

　　第72题：影响招聘的外部因素包括()。

　　A.外部劳动力市场

　　B.企业自身形象

　　C.国家的法律法规

　　D.竞争对手

　　E.企业的招聘预算

　　第73题：系统的绩效考核方法包括()。

　　A.关键绩效法

　　B.平衡计分卡

　　C.排序法

　　D.配对比较法

　　E.标杆超越法

　　第74题：内在薪酬包括()。

　　A.晋升机会

　　B.舒适的工作环境

　　C.健康医疗保险

　　D.带薪休假

　　E.工作荣誉感

　　第75题：培训需求分析中的人员分析包括()。

　　A.工作绩效评估分析

　　B.工作任务分析

　　C.人员技能、能力和综合素质分析

　　D.培训需求调查分析

　　E.可获得的培训资源分析

　　第76题：职业倦怠的干预包括()。

　　A.做好企业心理调查工作

　　B.对员工进行心理技能培训

　　C.帮助管理者建立心理恢复计划

　　D.适当丰富工作内容

　　E.营造轻松和谐的人际关系

　　第77题：.预防过劳死的对策有()。

　　A.延长劳动时间

　　B.建立畅通的沟通渠道

　　C.开展心理咨询服务

　　D.构建公平合理的绩效考核制度

　　E.培养员工自我调节意识

　　第78题：关于劳动保护表述正确的是()。

　　A.它包括劳动安全和劳动卫生两个方面

　　B.它不包括员工其他劳动权利的保护

　　C.它不包括劳动报酬方面的保护

　　D.它包括生活中的卫生保健工作

　　E.它包括生活中的伤病医疗工作

　　第79题：劳动法的基本原则包括()。

　　A.劳动执法的公开化

　　B.劳动者保障的社会化

　　C.劳动关系协调的合同化

　　D.劳动条件的基准化

　　E.劳动执法的规范化

　　第80题：员工援助计划主要内容有()。

　　A.处理造成问题的外部压力源

　　B.处理压力所造成的反应

　　C.改变个体自身的弱点

　　D.实行民主管理

　　E.改变工作环境