二、多项选择题

　　1、下列关于讨论法的表述正确的有(　)。

　　A、有利于受训人员积极思考，加深对学习内容的理解

　　B、在讨论中可以相互学习，有利于知识和经验的共享

　　C、可以同时培养受训者的口头表达能力

　　D、不利于对基本知识和技能的系统掌握

　　E、有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力

　　2、下列关于工作分析表述正确的是(　)。

　　A、目标是激励员工积极性

　　B、客体是企业内部的各个职位

　　C、结果是工作说明书和工作分析报告

　　D、内容是与各个职位有关的情况信息

　　E、主体是进行工作分析的管理者和有关人员

　　3、下列劳动合同条款中，属于法定条款的有(　)。

　　A、劳动合同期限条款

　　B、劳动报酬条款

　　C、社会保险条款

　　D、试用期条款

　　E、福利待遇条款

　　4、关于劳动合同的解除，以下说法正确的有(　)。

　　A、企业劳动合同的解除分为法定解除和协商解除

　　B、如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般可以不支付经济补偿金

　　C、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

　　D、企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

　　E、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

　　5、企业劳动争议处理的基本原则是(　)。

　　A、着重调解、及时处理原则

　　B、在查清事实的基础上依法处理原则

　　C、简单迅速原则

　　D、当事人在适用法律面前一律平等原则

　　E、重事实、轻程序原则

　　6、企业员工的培训目标主要包括(　)。

　　A、获取知识，提高技能

　　B、态度与动机的转变

　　C、提高员工胜任某种工作的期望

　　D、提高员工的劳动生产率

　　E、提高员工在企业中的角色意识

　　7、下列关于招聘信息发布的说法正确的有(　)。

　　A、向外发布的招聘信息必须客观真实

　　B、尽可能早地向有关人员公布招聘信息

　　C、尽可能向各个层次的人员发布招聘信息

　　D、尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作

　　E、尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

　　8、关于内部招聘的说法，正确的是(　)。

　　A、容易导致“近亲繁殖”

　　B、可以提高员工对企业的忠诚度

　　C、能够使企业快速招聘到所需要的人才

　　D、有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人

　　E、容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

　　9、常用的在职培训方法有(　)。

　　A、教练

　　B、师带徒

　　C、行动学习

　　D、行为示范法

　　E、工作轮换

　　10、在工作分析的形成结果阶段，应进行的主要工作包括(　)。

　　A、制订工作分析计划

　　B、形成工作说明书

　　C、组建工作分析小组

　　D、形成工作分析报告

　　E、审查工作信息

　　11、关于劳动合同，以下说法正确的是(　)。

　　A、企业劳动合同是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议

　　B、劳动合同期限可以是长期的，如5年或10年，也可以是短期的，如1年或3年

　　C、按照工作时间不同，企业劳动合同可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同

　　D、劳动合同制度是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障

　　E、劳动者在该用人单位连续工作满十年的应当订立无固定期限劳动合同

　　12、员工培训的原则是(　)。

　　A、知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则

　　B、理论联系实际、学以致用的原则

　　C、全员培训和核心员工培训相结合的原则

　　D、过程管理与结果考核相结合的原则

　　E、时间适当原则

　　13、在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有(　)。

　　A、企业目标

　　B、企业资源

　　C、企业工作的饱和程度

　　D、企业工作的复杂程度

　　E、企业所处的环境

　　14、企业在进行员工招聘工作时应遵循的原则有(　)。

　　A、信息公开原则

　　B、公正平等原则

　　C、效率优先原则

　　D、双向选择原则

　　E、待遇合理原则

　　15、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，下列纠纷中，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理的有(　)。

　　A、劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

　　B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

　　C、劳动者与企业之间没有定力书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

　　D、劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　E、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金、医疗费而发生的纠纷

　　16、员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到的因素有(　)。

　　A、岗位吸引力

　　B、员工敬业度

　　C、员工出勤率

　　D、员工贡献度

　　E、员工工作绩效

　　17、内部招聘和外部招聘是相辅相成的，平衡两者关系时应该考虑的方面有(　)。

　　A、招聘目的

　　B、企业的价值观

　　C、企业所处的外部环境

　　D、企业现有人力资源状况

　　E、企业的经营发展战略