2019年护理管理学主管护师试题：组织工作_第3页

　　答案部分

　　一、A1

　　1、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】

　　个案护理的缺点有两方面：护士轮换频繁，护理缺乏连续性;另外所需费用高，人力消耗多。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】

　　组织文化的特点共有5个：文化性、综合性、整合性、自觉性、综合性。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 E

　　【答案解析】

　　组织设计的原则中，有效管理幅度的原则是指一个主管人员直接有效指挥下属人员的数量。管理幅度原则是指组织中的主管人员直接管辖的下属的人数应是适当的，才能保证组织的有效运行。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】

　　流行病学诊断最终应回答以下五个问题：

　　1.威胁目标人群生命与健康的疾病或健康问题是什么?

　　2.影响该疾病或健康问题的危险因素是什么?其中最重要的危险因素是什么?

　　3.这些疾病或健康问题的受害者在性别、年龄、种族、职业上有何特征?

　　4.这些疾病或健康问题在地区、季节、持续时间上有何规律?

　　5.对哪些(哪个)问题进行干预可能最敏感?预期效果和效益可能最好?

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】

　　职能型组织结构又称多线型组织结构。其特点是采用按职能分工实行专业化的管理办法代替直线型的全能管理者，各职能部门在分管业务范围内直接指挥下属。

　　优点：①管理工作分工较细;②由于吸收专家参与管理，可减轻上层管理者的负担。缺点：①多头领导，不利于组织的集中领导和统一指挥;②各职能机构往往不能很好配合;③过分强调专业化。

　　职能机构重叠是分部制组织结构的缺点。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】

　　低可变性行为是：

　　(1)形成时间已久的行为。

　　(2)深深植根于文化传统或传统生活方式之中的行为。

　　(3)既往无成功改变实例的行为。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】

　　职能型组织结构又称多线型组织结构。其特点是采用按职能分工实行专业化的管理办法代替直线型的全能管理者，各职能部门在分管业务范围内直接指挥下属。

　　优点：①管理工作分工较细;②由于吸收专家参与管理，可减轻上层管理者的负担。缺点：①多头领导，不利于组织的集中领导和统一指挥;②各职能机构往往不能很好配合;③过分强调专业化。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】

　　综合护理的优点是护士责任感、工作的主动性和独立性增强，护士工作满意度提高。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 E

　　【答案解析】

　　责任制护理和综合护理强调以患者为中心。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】

　　小组护理的优点是护理工作有计划和评价，患者得到较全面的护理。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】

　　功能制护理的优点是节省人力，利于提高护士技能熟练度，分工明确。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】

　　个案护理的优点是护士及时观察患者病情变化，增加与患者沟通机会，护士责任心增强，利于培养护士解决问题能力。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】

　　组织设计的步骤不包括评估当前形势。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】

　　组织设计的原则是目标统一原则、分工协作原则、责权一致原则、有效管理幅度原则、最少层次原则、集权与分权相结合原则、稳定性与适应性相结合原则。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】

　　直线型组织结构的优点是结构简单、责权明确、联系便捷、管理成本低。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】

　　管理幅度原则是指组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的有效运行。所谓的管理幅度又称管理宽度，是指一个主管人员直接有效指挥下属人员的数量。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　17、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】

　　功能制护理节省人力、经费、设备、时间，护士长便于组织工作。另外，分工明确，有利于按护士的能力分工。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　18、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】

　　管理最少层次原则是指在保证组织合理有效运转的前提下，应尽量减少管理层次。一般情况下，组织越大层次越多，但从高层领导到基层领导以2～4个层次为宜。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　19、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】

　　护理哲理是组织的最高层次的文化，主导、制约着护理文化其他内容的发展方向，护理价值观是组织文化的核心。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　20、

　　【正确答案】 E

　　【答案解析】

　　护理组织文化的独特性是指设计和培育护理文化，要体现护理专业的个性;另外，由于每个医院形成发展的条件不同、规模和技术专长不同、人员构成和素质不同等，这也就决定了医院文化和护理文化的内涵不同。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　21、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】

　　直线-参谋型组织结构的优点包括直线主管人员有相应的职能机构和人员作为参谋和助手，满足现代组织活动所需的统一指挥和实行严格责任制的要求。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　22、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】

　　护理组织文化的内容可分为显性和隐性两大类。显性内容包括工作环境、组织主动、组织形象等;隐性内容包括护理哲理、价值观念、道德规范、组织精神等。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　23、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】

　　直线型组织结构的优点包括：①结构简单，命令统一;②责权明确;③联系便捷，易于适应环境变化;④管理成本低。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　24、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】

　　组织文化的文化性是组织文化区别于组织其他内容的根本点，也是最明显、最重要的特征之一。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　25、

　　【正确答案】 E

　　【答案解析】

　　为了实现组织的目标而按一定程序建立、具有明确职责和协作关系的群体称为正式组织。组织成员是多层次、多岗位以及具有相应人员隶属关系的权责角色结构，但不一定有共同的兴趣爱好。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　26、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】

　　组织结构是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式，是整个管理系统的“框架”。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】

　　27、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】

　　功能制护理是以工作为中心的护理方式，护士长按照护理工作的内容分配护理人员，每1～2名护士负责其中一个特定任务，各班护士相互配合共同完成患者所需的全部护理，护士长监督所有工作。

　　【该题针对“护理管理学第四章-组织工作”知识点进行考核】