2018年主管护师考试题库：护理管理学（四）_第2页

　　C 11、护理人员的考核和评价，关键指标是( )

　　A、工作数量 B、工作质量 C、工作绩效 D、工作结果

　　D 12、关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确( )

　　A、评价标准要提前让大家知道 B、评价要以岗位描述为依据

　　C、管理者要注重评价反馈 D、评价标准要结合个人特点

　　C 13、组织竞争和发展的关键是( )

　　A、组织建立高科技信息网络 B、管理者有效进行时间管理

　　C、人力资源有效利用和开发 D、组织丰富的物质资源

　　A 14、关于功能制护理工作模式的描述，下列哪项不正确( )

　　A、是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护理工作模式 B、以各项护理活动为中心的护理工作方法

　　C、每个护理人员从事相对固定的护理活动 D、存在不利护患沟通的局限性

　　C 15、护理人员共同协作工作达到1+1>2的效果，体现了人力资源的( )

　　A、可塑性 B、可变性 C、组合性 D、主观能动性

　　B 16、关于罗宾斯的职业生涯发展理论的描述，下列哪项不正确( )

　　A、人的职业生涯发展分5个阶段 B、在工作岗位上开始尝试成功与失败属于职业稳定发展阶段

　　C、人在学校学习时就已经开始职业探索 D、在不同岗位上发挥着骨干作用属于职业成熟阶段

　　A 17、护理人员排班应遵循的首要原则是( )

　　A、满足病人需要 B、有效利用资源 C、降低人力成本 D、合理组合人力

　　C 18、关于职业锚的陈述，下列哪项是正确的( )

　　A、职业锚是对个人未来职业发展的预测 B、技术型职业锚强调全面管理工作

　　C、自主型职业锚的特点是最大限度地摆脱组织约束 D、护理人员的职业锚是在学校专业教育中形成的

　　C 19、下列哪项不属于固定薪酬的内容( )

　　A、工资 B、津贴 C、职工股票 D、福利

　　B 20、护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到( )

　　A、管理原则化 B、管理人性化 C、行为规范化 D、信息现代化