2020年人力资源管理师考试教材（二级）新旧变化对比

　　2020年企业人力资源管理师一级、二级、三级、四级都换新教材了，自2021年开始，各地将逐步将新版教材作为参考用书。相较于老版（第三版），新版（第四版）有所改动。

　　下面，小编将企业人力资源管理师二级教材变化对比简单介绍一下，考友们可以着重记忆这些变动部分。

　　教材整体变动

　　首先，企业人力资源管理师考试教材【能力要求】改为【技能要求】；原“单位”“公司”“组织”多改为“企业”；3.原字母类公式多改为文字型公式；案例年份更新；原“几个”“几项”的“几”多用具体数字代替，例如“三个”“五项”；很多人名或词汇的英文表述删，英文表述添加中文解释，例如CRM后加（客户关系管理）；部分内容的序号有增删或改动，但章节仍为六章，也就是人力资源的六大模块：第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。

　　新版人力资源管理师二级考试教材详细变化如下：

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