2020年人力资源管理师四级（第四版）考试教材已发布，小编在此对《人力资源管理师四级》考试教材变化进行对比，整体变化很大，变化内容已更新，具体变动情况以官方考试指南教材为准。
2020年《人力资源管理师四级》考试教材变化的部分内容：
2020年人力资源管理师四级新旧教材对比
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章 |
节(旧) |
节（新） |
旧页码 |
新页码 |
修改内容（只填写新教材内容） |
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第一章人力资源规划 |
第一节 企业组 织信 息 的采集与处理 |
第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理 |
P2 |
P2 |
从规划的内容上看，企业人力资源规划主要包括以下几类：（描述有变） 1. 企业整体规划..... 2. 企业组织规划..... 3. 企业制度规划..... 4. 企业人员规划..... 5. 职业生涯规划..... 二 企业人力资源信息的一般特点 企业人力资源信息是指在 浓缩型和替 代性等一系列特点(描述有变) |
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P6 |
P6 |
(1) 当面调查询问法 (2) 电话调查询问法 (3) 会议调查询问法 (4) 函件调查询问法 (5) 问卷调查询问法 | |||
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P9 |
P9 |
3. 企业人力资源规划信息的检索 企业信息库中存贮着大量有关生产、经营、 以便迅速从信息库中查找所需要的 人力资源规划信息 | |||
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第二节 企业 劳 动定 额 管理 |
第二节 企业员工与工时统计 |
P9-30 |
P9-19 |
第二节与第四节顺序调换 | |
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第三节 工作岗位调查 |
第三节 工作岗位调查 |
P33 |
P22 |
新增：7.职位 职位即岗位,多指国家行政机 关中的工作岗位. | |
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P35-36 |
P25-2 6 |
工作岗位调查的方式 删除：工作岗位调查的意义 |
猛戳！点此下载2020年《人力资源管理师四级》考试教材变化完整版内容
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责编：chenzhu
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