2022年上海人力资源管理师考试考几门？根据《2022年上海市企业人力资源管理师技能等级认定有关操作事项通知》可知，2022上半年上海企业人力资源管理师等级认定由“专业知识”、“专业操作”、和“综合评审”科目组成，各等级具体认定方案。
2022年上海市企业人力资源管理师职业技能等级认定
收费标准
职业等级 | 评价 服务费 | 综合评审 | 补考收费 | |
评价服务费 | 综合评审 | |||
四级\中级 | 300元 | 150元/模块 | ||
三级\高级 | 350元 | 175元/模块 | ||
二级\技师 | 450元 | 800元 | 225元/模块 | 800元 |
一级\高级技师 | 500元 | 950元 | 250元/模块 | 950元 |
附件3：
2022年上海市企业人力资源管理师职业技能等级认定方案
企业人力资源管理师（四级）认定方案
一、认定方式
企业人力资源管理师（四级）的考核模块分为专业知识、专业操作2个模块，考核方式采用机考方式进行，均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。成绩不及格者，可按规定分模块补考。
二、考核方案
考核模块表
职业（工种）名称 | 企业人力资源管理师 | 等级 | 四级 | ||||
职业代码 |
| ||||||
序号 | 模块名称 | 单元编号 | 单元名称 | 鉴定方式 | 抽选方式 | 考核时间（min） | 配分（分） |
1 | 专业知识 | 1 | 专业知识 | 机考 | 必考 | 90 | 100 |
2 | 专业操作 | 1 | 实务操作 | 机考 | 必考 | 90 | 100 |
合计 | 180 | 200 | |||||
备注 | 1、机考均为闭卷 | ||||||
三、专业知识考试（考试时间为90分钟）
题量 题型 | 考试方法 | 鉴定题量 | 分值（分/题） | 配分（分） |
判断题 | 闭卷机考 | 100 | 0.5 | 50 |
单选题 | 80 | 0.5 | 40 | |
多选题 | 10 | 1 | 10 | |
小计 | 190 | - | 100 | |
四、专业操作考试（考试时间为90分钟）
题量 题型 | 考试方法 | 鉴定题量 | 分值（分/题） | 配分（分） |
实务操作题 | 闭卷机考 | 4 | 25 | 100 |
小计 | 4 | - | 100 | |
企业人力资源管理师（三级）认定方案
一、认定方式
企业人力资源管理师（三级）的考核模块分为专业知识、专业操作二个模块。考核方式采用机考的方式进行，均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。成绩不及格者，可按规定分模块补考。
二、考核方案
考核模块表
职业（工种）名称 | 企业人力资源管理师 | 等级 | 三级 | ||||
职业代码 |
| ||||||
序号 | 模块名称 | 单元编号 | 单元名称 | 鉴定方式 | 抽选方式 | 考核时间（min） | 配分（分） |
1 | 专业知识 | 1 | 专业知识 | 机考 | 必考 | 90 | 100 |
2 | 专业操作 | 1 | 项目策划 | 机考 | 必考 | 90 | 60 |
2 | 案例分析 | 机考 | 必考 | 40 | |||
合计 | 180 | 200 | |||||
备注 | 1、机考均为闭卷 | ||||||
三、专业知识考试（考试时间为90分钟）
题量 题型 | 考试方法 | 鉴定题量 | 分值（分/题） | 配分（分） |
判断题 | 闭卷机考 | 80 | 0.5 | 40 |
单选题 | 80 | 0.5 | 40 | |
多选题 | 20 | 1 | 20 | |
小计 | 180 | - | 100 | |
四、专业操作考试（考试时间为90分钟）
题量 题型 | 考试方法 | 鉴定题量 | 分值（分/题） | 配分（分） |
项目策划题 | 闭卷机考 | 2 | 30 | 60 |
案例分析题 | 2 | 20 | 40 | |
小计 | 4 | - | 100 | |
企业人力资源管理师（二级）认定方案
一、认定方式
企业人力资源管理师（二级）的考核模块为专业知识、专业操作与综合评审三个模块。认定方式为递进式考核，即必须专业知识、专业操作两个模块成绩合格，方可参加综合评审考试。
专业知识、专业操作采用机考的方式进行，综合评审采用口试的方式进行。考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者合格。
模块考核不及格者，可按规定分别补考。
二、考核方案
考核模块表
职业（工种）名称 | 企业人力资源管理师 | 等级 | 二级 | ||||
职业代码 |
| ||||||
序号 | 模块名称 | 单元编号 | 单元名称 | 鉴定方式 | 抽选方式 | 考核时间（min） | 配分（分） |
1 | 专业知识 | 1 | 理论知识 | 机考 | 必考 | 90 | 100 |
2 | 专业操作 | 1 | 项目策划 | 机考 | 必考 | 90 | 60 |
2 | 案例分析 | 机考 | 必考 | 40 | |||
3 | 综合评审 | 1 | 工作技术小结交流 | 口试 | 必考 | 20 | 100 |
2 | 案例分析 | 答辩 | 必考 | ||||
合计 | 200 | 300 | |||||
备注 | 1、机考均为闭卷 2、综合评审试除工作技术小结交流和案例分析答辩外，还包括本职业范畴的拓展性提问；测评职业资历与实践经验，专业素养，分析判断能力，应变能力，语言表达能力等。 | ||||||
三、专业知识考试（考试时间为90分钟）
题量 题型 | 考试方法 | 鉴定题量 | 分值（分/题） | 配分（分） |
单选题 | 闭卷机考 | 60 | 0.5 | 30 |
多选题 | 30 | 1 | 30 | |
| 判断题 | 80 | 0.5 | 40 | |
小计 | 170 | - | 100 | |
四、专业操作考试（考试时间为90分钟）
题量 题型 | 考试方法 | 鉴定题量 | 分值（分/题） | 配分（分） |
案例分析题 | 闭卷机考 | 2 | 20 | 40 |
| 项目策划题 | 2 | 30 | 60 | |
小计 | 4 | - | 100 | |
企业人力资源管理师（一级）认定方案
一、认定方式
企业人力资源管理师（一级）的考核模块分为专业知识、专业操作与综合评审三个模块。认定方式为递进式考核，即必须专业知识、专业操作考核认定成绩合格，方可参加综合评审考试。
专业知识、专业操作采用机考的方式进行考核，综合评审采用口试的方式进行。三个模块考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者合格。
模块考核不及格者，可按规定分别补考。
二、考核方案
考核模块表
职业（工种）名称 | 企业人力资源管理师 | 等级 | 一级 | |||||
职业代码 |
| |||||||
序号 | 模块名称 | 单元编号 | 单元名称 | 鉴定方式 | 抽选方式 | 考核时间（min） | 配分（分） | |
1 | 专业知识 | 1 | 论述文撰写 | 机考 | 必考 | 180 | 100 | |
2 | 专业操作 | 1 | 项目策划 | 机考 | 必考 | 90 | 100 | |
3 | 综合评审 | 1 | 案例设计答辩 | 口试 | 必考 | 30 | 100 | |
2 | 工作技术小结交流 | |||||||
合计 | 300 | 300 | ||||||
备注 | 1、机考均为闭卷 | |||||||
三、专业知识考试（考试时间为180分钟）
题量 题型 | 考试方法 | 鉴定题量 | 分值（分/题） | 配分（分） |
命题述论文 | 闭卷机考 | 1 | 100 | 100 |
小计 | 1 | - | 100 | |
四、专业操作考试（考试时间为90分钟）
题量 题型 | 考试方法 | 鉴定题量 | 分值（分/题） | 配分（分） |
项目策划题 | 闭卷机考 | 2 | 50 | 100 |
小计 | 2 | - | 100 | |
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责编：chenzhu
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