贵州省大数据人才发展促进会企业人力资源管理师职业等级认定通知

企业人力资源管理师职业等级培训公告

　　一、企业人力资源管理师定义

　　企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

　　企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(中级工)、三级企业人力资源管理师(高级工)、二级企业人力资源管理师(技师)、一级企业人力资源管理师(高级技师)。

　　二、企业人力资源管理师行业背景

　　国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。现如今每个公司都设有人力资源管理部门，为了配合社会需求，很多高校都设立了人力资源管理专业，然而每年的毕业生已经无法满足企业的需求，人力资源管理方面依旧处于非常缺乏人才的阶段。

　　一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至3万元;经理一般在8000元以上，人事专员为3000元至6000元。在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。

　　高薪，使企业人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。同时由于企业人力资源管理师证书是人社部门备案认可的证书，也是企业在招聘中对应聘者是否具有相关知识考核的唯一标准，因此企业人力资源管理师证书在企业中的认可度是非常高的，它就相当于人力资源从业的敲门砖。

　　三、企业人力资源管理师报名理由

　　1、找工作，有证机会大。

　　企业面试时无法验证你是否有真本领，有证就是有能力的第一表现。

　　2、加工资，待遇薪水高。

　　工作久了，人就有惰性。学习一些新技能并运用在工作上，企业自然会给你加工资。

　　3、考编制，前景更广阔。

　　事业机关、政府机构、社会组织招考与人力资源有关的岗位时同等条件优先录取有证人员。

　　4、好证书，权威福利多。

　　通过政府认定的机构考取的证书，各省市均有不同程度的奖励与补贴政策。而网上很多山寨证书，不擦亮眼睛考个假证多难堪。

　　四、人力资源管理师六大核心

　　企业人力资源管理师国家资格考试自2002年开考以来，报考生规模平均每年以30%以上的速度在增长，已经成为企业和人力资源工作者共同认可的从业资格，也是目前国家唯一认可的人力资格。

　　1.人力资源规划：根据公司规模需求，规划合理的招聘信息等

　　2.招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等

　　3.培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等(如企业内训等)

　　4.绩效管理：分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理

　　5.薪酬福利管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等

　　6.员工关系管理：如何签订劳动合同，确认雇佣关系，如何妥善沟通，协调避免劳资纠纷

　　目前来说人力资源依然是很热门抢手的职业，人力资源管理师的就业前景，会随着社会经济的发展不断向好的方向发展。

　　五、企业人力资源管理师就业方向

　　第一是面向企业，这将是主要方向。

　　第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

　　第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

　　六、报名学习与认定时间

　　1、报名时间：即日起至2021年5月31日

　　2、报名方式：微信报名，具体方式看原文。

　　3、认定时间：2021年6月中下旬(根据省人社厅要求确定)

　　5、取证时间：省人社厅向国家人社部上传汇总后一个月左右。

　　原文地址：https://mp.weixin.qq.com/s/p6K6Nu7_LSjEC_rdn3ufBQ

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