2018年下半年广东企业人力资源管理师综合评审论文题目
论文题一:企业人力资源需求预测方法的应用研究
论文题二:经典测评方法在企业招聘中的应用研究
论文题三:培训效果评估的指标体系研究
论文题四:经典绩效管理工具的应用研究
论文题五:宽带薪酬实施中的典型问题及对策研究
论文题六:企业应对重大劳动用工事件的措施研究
撰写说明:
1.本题目内容不得更改;
2.本题目可做理论研究,也可做案例研究;
3.本题目下可加副标题,如“——以××企业为例”、“——从××的角度”等;
4.在题目及正文中均不能出现作者所在单位的信息,若需提到作者所在单位,可用英文字母代替,如“A公司”、“G单位”等。
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