人力资源管理员理论知识章节真题：劳动合同的变更、解除、终止与管理

　　第六章 劳动关系管理

　　第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理

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　　1[.单选题](2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到()工资的经济补偿金。

　　A.4个月

　　B.5个月

　　C.3个月

　　D.12个月

　　[答案]C

　　[解析]经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿金，最多不超过12个月。所以，李先生可以得到3个月的工资经济补偿金。

　　2[.单选题](2016年5月)劳动合同的()是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

　　A.变更

　　B.解除

　　C.终止

　　D.无效

　　[答案]B

　　[解析]劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。解除劳动合同必须符合法定条件，严格履行法定程序，劳动合同解除的情形包括：①劳动合同的协议解除(约定解除);②劳动者单方解除劳动合同;③用人单位单方解除劳动合同。

　　3[.单选题](2019年5月)劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　A.病愈后

　　B.休假3个月后

　　C.休假6个月后

　　D.医疗期满

　　[答案]D

　　[解析]劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，并承担经济补偿责任。

　　4[.单选题](2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

　　A.3日

　　B.6日

　　C.30日

　　D.60日

　　[答案]A

　　[解析]劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前通知用人单位解除劳动合同即是劳动者单方解除劳动合同的法定条件，又是程序规定。

　　5[.单选题](2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.9个月

　　D.12个月

　　[答案]B

　　[解析]企业裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照前述规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　6[.单选题](2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

　　A.在试用期内

　　B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

　　C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

　　D.用人单位非法限制人身自由

　　[答案]A

　　[解析]随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)未及时足额支付劳动报酬的。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(5)因用人单位的原因，即《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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