人力资源管理员理论知识章节真题：员工福利管理

　　第五章 薪酬管理

　　第三节 员工福利管理

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　　1[.单选题](2018年5月)()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

　　A.福利待遇

　　B.补充保险

　　C.法定福利

　　D.个人福利

　　[答案]C

　　[解析]法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准为员工支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

　　2[.单选题](2018年5月)()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

　　A.补充福利

　　B.集体福利

　　C.经济性福利

　　D.个人福利

　　[答案]D

　　[解析]个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

　　3[.单选题](2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人()工伤保险费。

　　A.缴纳10%

　　B.不缴纳

　　C.缴纳15%

　　D.缴纳5%

　　[答案]B

　　[解析]工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费。

　　4[.单选题](2018年11月)()是工资的统计明细。

　　A.台账

　　B.工资台账

　　C.工资条

　　D.工资明细

　　[答案]B

　　[解析]工资台账是工资的统计明细。台账就是明细记录表。

　　5[.单选题](2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是()。

　　A.它也包含社会优抚安置和社会救济

　　B.是以社会保险为手段达到保障的目的

　　C.目的是为保障老年人的基本生活需求

　　D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

　　[答案]A

　　[解析]基本养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义：①养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的;②养老保险的目的是保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源;③养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。A项，我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等，其中，社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。

　　6[.单选题](2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。

　　A.实行弹性工作时间

　　B.缩短工作时间

　　C.员工参与民主化管理

　　D.实行轮班制度

　　[答案]D

　　[解析]企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括：(1)咨询性服务，比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。(2)保护性服务，平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等。(3)工作环境保护，比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

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