人力资源管理员理论知识章节真题：薪酬信息管理

　　第五章 薪酬管理

　　第一节 薪酬信息管理

　　1[.单选题](2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是()。

　　A.计件工资制

　　B.销售提成制

　　C.结构工资制

　　D.薪点工资制

　　[答案]B

　　[解析]销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制最适用于销售人员。

　　2[.单选题](2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()

　　A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

　　B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

　　C.《公司法》规定公司可提取利润的5%～15%列入公司法定公益金

　　D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

　　[答案]C

　　[解析]2017年11月公司可提取利润的5%～10%列入公司法定公益金。公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。

　　3[.单选题](2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是()

　　A.计件工资制

　　B.销售提成制

　　C.结构工资制

　　D.薪点工资制

　　[答案]B

　　[解析]销售提成制是根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算出来的。提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。

　　4[.单选题](2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是()。

　　A.计件工资制

　　B.销售提成制

　　C.结构工资制

　　D.薪点工资制

　　[答案]B

　　[解析]销售提成制是根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算出来的。适用对象是销售人员。A项，计件工资制是以完成的合格产品或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资，员工计件工资=产品量(工作量)×计件单价;C项，结构工资制是将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资;D项，薪点工资制是用点数和点值来确定员工的工资，即员工的工资由薪点数乘以点值确定。

　　5[.单选题](2016年5月)在技术等级工资制中，()是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

　　A.工资指导线

　　B.工资浮动幅度

　　C.工种等级线

　　D.技术等级标准

　　[答案]C

　　[解析]技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度，由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线是工种等级线。工种等级线的起点、终点和等级线的幅度取决于该工种技术、责任、劳动强度等因素。

　　6[.单选题](2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

　　A.合格产品数量

　　B.工作量

　　C.计件单价的高低

　　D.提成比例

　　[答案]D

　　[解析]计件工资是以员工完成的合格产品或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资。员工计件工资的多少取决于员工完成的合格产品数量或工作量，还取决于计件单价的高低。员工计件工资=产品量(工作量)×计件单价

　　7[.单选题](2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()

　　A.合格产品数量

　　B.工作量

　　C.计件单价的高低

　　D.提成比例

　　[答案]D

　　[解析]计件工资是以员工完成的合格产品或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资。员工的计件工资的多少取决于员工完成的合格产品数量或工作量，还取决于计件单价的高低。

　　8[.单选题](2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()

　　A.技能工资建立在岗位评价的基础上

　　B.由岗位工资和技能工资组成

　　C.技能工资有利于提高员工的业务水平

　　D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

　　[答案]D

　　[解析]岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资和技能工资所占的比例难以确定。

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