人力资源管理员理论知识章节真题：企业应聘人员的选拔

　　第二章 招聘与配置

　　第二节 企业应聘人员的选拔

　　1[.单选题](2018年5月)()适用于初步筛选应聘者。

　　A.笔试筛选法

　　B.面试筛选法

　　C.小组筛选法

　　D.材料筛选法

　　[答案]D

　　[解析]材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

　　2[.单选题](2017年5月)()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

　　A.笔试筛选法

　　B.面试筛选法

　　C.小组筛选法

　　D.材料筛选法

　　[答案]D

　　[解析]材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。

　　3[.单选题](2016年5月)()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

　　A.笔试筛选法

　　B.面试筛选法

　　C.小组筛选法

　　D.材料筛选法

　　[答案]D

　　[解析]材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的结果。总之，材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

　　4[.单选题](2018年5月)企业鉴别简历的过程不包括()

　　A.健康的体魄

　　B.简历分析的预测效度

　　C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

　　D.简历填写的真实性

　　[答案]A

　　[解析]使用个人简历资料，既可以用于初审个人经历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低，事先确定简历中各项内容的权重，然后把申请人各项得分相加，得出总分，最后根据总分确定选择决策。研究结果表明，简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。企业在进行人员的初选时，用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。

　　5[.单选题](2016年11月)()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

　　A.自传式调查表

　　B.应聘人员履历表

　　C.应聘者推荐表

　　D.加权招聘申请表

　　[答案]C

　　[解析]应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的司能性。

　　6[.单选题](2017年11月)背景调查的内容应()

　　A.迅速、有效

　　B.简明、实用

　　C.简单、明了

　　D.周全、详尽

　　[答案]B

　　[解析]背景调查内容应以简明、实用为原则。

　　7[.单选题](2017年5月)背景调查的内容应()

　　A.迅速、有效

　　B.简明、实用

　　C.简单、明了

　　D.周全、详尽

　　[答案]B

　　[解析]背景调查内容应以简明、实用为原则。内容简明是为了控制背景调查的工作量，降低调查成本，缩短调查时间，以免延误上岗时间而导致用人部门人力紧张，影响业务开展。内容实用是指调查的项目必须与拟任职位需求高度相关，以避免查非所用，用者未查。

　　8[.单选题](2015年5月)背景调查的内容应()。

　　A.迅速、有效

　　B.简明、实用

　　C.简单、明了

　　D.周全、详尽

　　[答案]B

　　[解析]背景调查内容应以简明、实用为原则。内容简明是为了控制背景调查的工作量，降低调查成本，缩短调查时间，以免延误上岗时间而导致用人部门人力紧张，影响业务开展。再者，优秀人才往往被几家企业互相争夺，长时间的调查就会给竞争对手制造机会。内容实用是指调查的项目必须与拟任职位需求高度相关，以避免查非所用，用者未查。

　　9[.单选题](2015年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括()。

　　A.曾经就职过的公司

　　B.档案管理部门

　　C.学校学籍管理部门

　　D.人才交流中心

　　[答案]D

　　[解析]应聘者背景调查的目标部门主要包括：①学校学籍管理部门。在该部门查阅应聘者的教育情况，能够得到最真实可靠的信息。②曾经就职过的公司。从雇主那里原则上可以了解到应聘者的工作业绩、表现和能力，但雇主的评价是否客观还需要加以识别。③档案管理部门。一般而言，从原始档案里可以得到比较系统、原始的资料。

　　10[.单选题](2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在()进行。

　　A.初次筛选后

　　B.所有筛选方法使用之后

　　C.背景调查后

　　D.面试后

　　[答案]B

　　[解析]体检的主要目的是确定应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求，特别是能否满足工作对应聘者身体素质的特殊要求。一般来说，体检通常放在所有筛选方法使用之后进行，这样做的好处是节约费用。

　　11[.单选题](2015年11月)()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

　　A.竞聘上岗

　　B.岗位轮换

　　C.人员选拔

　　D.人员招募

　　[答案]C

　　[解析]人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量，是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

　　12[.单选题](2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是()。

　　A.只调查与工作相关的情况

　　B.要评估调查材料的可靠程度

　　C.重视客观内容的调查核实

　　D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

　　[答案]D

　　[解析]企业对应聘者进行背景调查时，应遵循以下原则：①只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的;②重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容;③慎重选择“第三者”，要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响;④估计调查材料的可靠程度;⑤利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

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