人力资源管理师四级真题考点：因素比较法工作程序

　　在2019年11月的人力资源管理师考试中，因素比较法作为真题考点出现在陕西等地的试卷上，该知识点分值为简答题有10分。因素比较法也是近几年四级人力资源管理师考试中的重要考点，考生要认真记忆!下面我们就来重点解析下四级人力资源管理师真题考点：因素比较法。

　　因素比较法常见题型：简答题、综合题

　　四级人力资源管理师真题考点(简答题)：

　　简述因素比较法工作程序

　　答：因素比较法的操作步骤：

　　1.获取岗位信息;

　　2.确定薪酬评价要素;

　　3.选择关键基准岗位;

　　4.根据薪酬要素将关键岗位排序;

　　5.对每个岗位分别分配各评价因素所占权重;

　　6.按权重对岗位进行排序;

　　7.确定各岗位每个评价因素所对应的薪酬;

　　8.将其他岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

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