人力资源管理师4级理论知识章节测试：劳动保障监察

　　第六章 劳动关系管理

　　第四节 劳动保障监察

　　1[.单选题]下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。

　　A.它规定了劳动合同关系的调整规则

　　B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

　　C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

　　D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

　　[答案]A

　　[解析]劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别之一是，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。故A项错误。

　　2[.单选题]()根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。

　　A.实地调查权

　　B.询问权

　　C.书面调查权

　　D.处理权

　　[答案]A

　　[解析]实地调查权根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。

　　3[.单选题]劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长()个工作日。

　　A.60、30

　　B.60、60

　　C.30、60

　　D.30、30

　　[答案]A

　　[解析]劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

　　4[.多选题]劳动保障监察的职责()。

　　A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

　　B.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

　　C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

　　D.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

　　E.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

　　[答案]ABDE

　　[解析]劳动保障监察的职责劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责:(1)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。(2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。(3)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。(4)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

　　5[.多选题]在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准()。

　　A.延长工作时间工资

　　B.有毒有害条件下的津贴

　　C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇

　　D.高温、井下环境下的补贴

　　E.怀孕7个月以上的女职工

　　[答案]ABCD

　　[解析]《最低工资规定》第12条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　6[.多选题]由于劳动保障监察员是劳动行政执法人员，对担任劳动保障监察员的条件有特殊的要求。主要是()。

　　A.认真贯彻执行国家法律、法规和政策

　　B.作风正派，勤政廉洁

　　C.坚持原则

　　D.熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识

　　E.调查人员的工作能力

　　[答案]ABCD

　　[解析]由于劳动保障监察员是劳动行政执法人员，对担任劳动保障监察员的条件有特殊的要求。主要是:(1)认真贯彻执行国家法律、法规和政策。(2)熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识。(3)坚持原则，作风正派，勤政廉洁。(4)在劳动行政部门从事劳动行政业务工作一定年限以上，并经国家劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动保障监察专业培训，经过相应的考核或者考试录用。

　　7[.多选题]劳动保障监察的事项()。

　　A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

　　B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

　　C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

　　D.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

　　E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

　　[答案]ABCDE

　　[解析]劳动保障监察的事项劳动行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。(3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。(4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。(5)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。(6)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。(7)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。(8)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。(9)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　8[.多选题]当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的()以上，()以下的支付补偿金。

　　A.20%

　　B.50%

　　C.30%

　　D.1倍

　　E.5倍

　　[答案]BD

　　[解析]用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

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