人力资源管理师4级理论知识章节测试：劳动关系的确立

　　第六章 劳动关系管理

　　第一节 劳动关系的确立

　　1[.单选题]()具有保证劳动法体系全面实施的功能。

　　A.劳动法律法规制度

　　B.企业内部劳动规则

　　C.劳动争议处理制度

　　D.劳动监督检查制度

　　[答案]D

　　[解析]劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。

　　2[.单选题]工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确规定。

　　A.合同期限

　　B.工资支付时间

　　C.劳动报酬

　　D.最低工资标准

　　[答案]C

　　[解析]劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度、工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算方法，奖金、津贴获得条件和标准;如有必要，还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及下岗待工期间的工资待遇等。

　　3[.单选题]劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。

　　A.国家的意志

　　B.劳动者的意志

　　C.企业的意志

　　D.工会的意志

　　[答案]A

　　[解析]劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。二者最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

　　4[.单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。

　　A.法定条款

　　B.约定条款

　　C.专项协议

　　D.补充协议

　　[答案]A

　　[解析]工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种职务或工作，包括工种和岗位、工作场所和地点。工作内容属于劳动合同的法定条款。

　　5[.单选题]劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。

　　A.生产过程

　　B.劳动过程

　　C.雇佣过程

　　D.合作过程

　　[答案]B

　　[解析]一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

　　6[.单选题]关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是()。

　　A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

　　B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

　　C.用人单位不可以是个体经济组织

　　D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

　　[答案]C

　　[解析]劳动合同的主体具有特定性。一方是自然人，即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁，有就业要求，具有劳动行为能力的人;用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。用人单位必须依法成立，具有为劳动者提供符合国家规定的劳动或工作条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费，并能够以自己的名义承担相应的民事责任。

　　7[.单选题]用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()。

　　A.法定代表人个人的行为

　　B.法人职能部门的行为

　　C.经营者个人的行为

　　D.法人组织的行为

　　[答案]D

　　[解析]用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，并不是法定代表人个人的行为，而是法人组织的行为。用人单位的人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，是代理法人代表机关的活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行。

　　8[.单选题]劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的()。

　　A.自愿原则

　　B.协商一致原则

　　C.全面履行原则

　　D.合法原则

　　[答案]B

　　[解析]协商一致原则要求双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见，唯有此劳动合同才能成立。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。

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