人力资源管理师4级理论知识章节测试：员工福利管理

　　第五章 薪酬管理

　　第三节 员工福利管理

　　1[.单选题]()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

　　A.补充福利

　　B.集体福利

　　C.经济性福利

　　D.个人福利

　　[答案]D

　　[解析]个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

　　2[.单选题]()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

　　A.养老保险

　　B.失业保险

　　C.工伤保险

　　D.医疗保险

　　[答案]C

　　[解析]工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤员工提供经济补偿和实行社会化管理服务。工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。

　　3[.单选题]()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

　　A.福利待遇

　　B.补充保险

　　C.法定福利

　　D.个人福利

　　[答案]C

　　[解析]法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目。其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准为员工支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。其包括社会保险、法定节假日、特殊情况下的工资支付、工资性津贴、工资总额外补贴项目。

　　4[.单选题]非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。

　　A.实行弹性工作时间

　　B.缩短工作时间

　　C.员工参与民主化管理

　　D.实行轮班制度

　　[答案]D

　　[解析]企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等;②保护性服务，如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等;③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

　　5[.单选题]公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和()。

　　A.额外津贴

　　B.各种保险

　　C.单身公寓

　　D.免费工作餐

　　[答案]B

　　[解析]福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。一般来说分为以下两种：①法定福利，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即“五险一金”;②企业福利，是用人单位为吸引人才或稳定员工自行采取的福利措施，如企业补充养老金、人寿保险、交通服务、工作午餐和文体设施等;带薪假期也属于员工福利的范畴，包括法定带薪假日、病假、事假、探亲假、年休假等。

　　6[.单选题]按国家最 新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。

　　A.2%

　　B.4%

　　C.5%

　　D.6%

　　[答案]A

　　[解析]国务院《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)提出:基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。

　　7[.单选题]根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。

　　A.1%

　　B.2%

　　C.3%

　　D.5%

　　[答案]B

　　[解析]《失业保险条例》规定：城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费;城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费。

　　8[.单选题]社会保险包括养老保险、()、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

　　A.商业保险

　　B.财产保险

　　C.医疗保险

　　D.公积金

　　[答案]C

　　[解析]社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

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