人力资源管理师4级理论知识章节测试：薪酬统计分析

　　第五章 薪酬管理

　　第二节 薪酬统计分析

　　1[.单选题]在编制工资表时，要求()

　　A.反映应发工资，实发工资

　　B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

　　C.反映应发工资，实发工资，基本工资

　　D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目

　　[答案]D

　　[解析]编制工资表，要求把工资的所有数据全部设计一并包括在工资表中。通常每个员工的工资均由两部分组成：实发工资=应发工资-应扣款=应发工资-(代扣款+直接扣款+代缴款)。

　　2[.单选题]一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用()

　　A.计时工资制

　　B.计件工资制

　　C.技能工资制

　　D.岗位工资制

　　[答案]B

　　[解析]一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用计件工资制。

　　3[.单选题]以下各项不属于计时工资制形式的是()

　　A.月工资制

　　B.日工资制

　　C.提成工资制

　　D.小时工资制

　　[答案]C

　　[解析]计时工资的具体形式：小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制。

　　4[.单选题]根据国家的有关规定，()的费用应列入工资总额中。

　　A.出差伙食补助费

　　B.稿费、讲课费及其专门工作报酬

　　C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

　　D.保健性和技术性津贴

　　[答案]D

　　[解析]下列各项不列入工资总额的范围:(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。(2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。(4)劳动保护的各项支出。(5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬。(6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。(7)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。(8)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。(9)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。(10)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。(11)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。(12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。(13)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。(14)计划生育独生子女补贴。

　　5[.单选题]在计件工资制中，()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

　　A.劳动定岗

　　B.劳动定额

　　C.定员定岗

　　D.产品定额

　　[答案]B

　　[解析]在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

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