人力资源四级管理师理论知识考点题：工资总额的概念

　　第五章 薪酬管理

　　第二节 薪酬统计分析

　　工资总额的概念、工资总额管理的主要内容、平均工资指数分析、薪酬核算的技巧

　　1[.单选题]工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

　　A.最高工资

　　B.最低工资

　　C.平均工资

　　D.去掉最高、最低工资外的平均工资

　　[答案]C

　　[解析]工资统计主要包括工资总额和平均工资两项指标。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。平均工资指数是两个时期的平均工资的对比。

　　2[.单选题]根据国家的有关规定，()的费用应列入工资总额中。

　　A.出差伙食补助费

　　B.稿费、讲课费及其专门工作报酬

　　C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

　　D.保健性和技术性津贴

　　[答案]D

　　[解析]下列各项不列入工资总额的范围：1.根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。2.有关社会保险和员工福利方面的各项费用。3.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。4.劳动保护的各项支出。5.稿费、讲课费及其他专门工作报酬。6.出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。7.对自带工具、牲畜来企业工作员工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。8.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。9.对购买本企业股票和债券的员工所支付的股息(包括股金分红)和利息。10.劳动合同制员工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。11.因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。12.支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。13.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴14.计划生育独生子女补贴。

　　3[.多选题]工资总额的组成部分包括()。

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.奖金

　　D.津贴和补贴

　　E.加班加点工资

　　[答案]ABCDE

　　[解析]工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　4[.多选题]“薪酬核算的技巧”包括()。

　　A.设计完善的薪酬表格

　　B.实时追踪相关法律法规规定，确保核算准确性

　　C.要注意各类专项核算的特殊要求和基本要点

　　D.确保特殊人员的薪资核算

　　E.企业的绩效管理制度的依据是薪资核算

　　[答案]ABCD

　　[解析]绩效薪资核算的依据是企业的绩效管理制度，必须要对绩效管理制度有深入的理解与掌握。E项表述有误

　　5[.多选题]工资总额体系可以分为()。

　　A.高弹性模式

　　B.低弹性模式

　　C.高稳定模式

　　D.折中模式

　　E.低稳定模式

　　[答案]ACD

　　[解析]确定工资总额体系就是确定工资总额的构成和各部分所占的比重。工资总额体系可分为三种基本模式：①高弹性模式。该模式下，固定工资总额比例小，浮动工资总额比例大。②高稳定模式。该模式下，浮动工资总额比例小，固定工资总额比例大。③折中模式。该模式结合了前两种模式的优点，它既有弹性，又能不断激励企业提高绩效，还具有稳定性，是一种较理想的模式。

　　6[.多选题]下列各项不计入工资总额的有()。

　　A.家庭工人的加工费

　　B.按工作任务包干支付给个人的工资

　　C.退休、退职人员待遇的各项支出

　　D.计划生育独生子女补贴

　　E.调动工作的旅费和安家费

　　[答案]ACDE

　　[解析]下列各项不列入工资总额的范围：1.根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。2.有关社会保险和员工福利方面的各项费用。3.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。4.劳动保护的各项支出。5.稿费、讲课费及其他专门工作报酬。6.出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。7.对自带工具、牲畜来企业工作员工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。8.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。9.对购买本企业股票和债券的员工所支付的股息(包括股金分红)和利息。10.劳动合同制员工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。11.因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。12.支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。13.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。14.计划生育独生子女补贴。

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