人力资源四级管理师理论知识考点题：薪酬管理

　　第五章 薪酬管理

　　第一节 薪酬信息采集

　　薪酬管理

　　1[.单选题]企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括()。

　　A.工资结构设计与完善

　　B.调整不同员工薪酬项目的构成

　　C.薪酬等级标准设计

　　D.薪酬支付形式设计

　　[答案]A

　　[解析]企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

　　2[.单选题]关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是()。

　　A.员工薪酬实质上是一种交换或交易

　　B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

　　C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关

　　D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

　　[答案]D

　　[解析]企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报;③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

　　3[.单选题]薪酬管理的基本原则不包括()。

　　A.对外具有竞争力原则

　　B.对内具有公正性原则

　　C.合理有效原则

　　D.对员工具有激励原则

　　[答案]C

　　[解析]目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则;⑤对法律法规要遵循合法性原则。

　　4[.单选题]薪酬日常管理是由()、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

　　A.薪酬策略

　　B.薪酬水平

　　C.薪酬结构

　　D.薪酬预算

　　[答案]D

　　[解析]薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

　　5[.单选题]在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

　　A.稿费、讲课费

　　B.计件工资

　　C.奖金

　　D.加班工资

　　[答案]A

　　[解析]国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定了工资总额的组成是：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。

　　6[.多选题]企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()

　　A.对员工具有激励性

　　B.对内具有公正性

　　C.对企业具有贡献性

　　D.对外具有竞争力

　　E.对成本具有控制性

　　[答案]ABDE

　　[解析]目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则;⑤对法律法规要遵循合法性原则。

　　7[.多选题]确定合理的工资总额需考虑的因素包括()

　　A.企业的支付能力

　　B.员工的生活费用

　　C.社会的物价水平

　　D.市场的薪酬水平

　　E.员工现有薪酬状况

　　[答案]ABDE

　　[解析]确定合理的工资总额需要考虑的因素：企业支付能力、员工生活费用、市场薪酬水平、现有薪酬状况。

　　8[.多选题]国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括()

　　A.计时、计件工资

　　B.奖金

　　C.加班、加点工资

　　D.津贴和补贴

　　E.特殊情况支付的工资

　　[答案]ABCDE

　　[解析]国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，工资总额的组成是：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资。

　　9[.多选题]合理的工资总额可以用()的方法来推算。

　　A.工资总额与销售额比

　　B.盈亏平衡点

　　C.损益表

　　D.资产负债

　　E.工资总额占附加值比例

　　[答案]ABE

　　[解析]对工资总额的管理，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

　　10[.多选题]企业进行薪酬管理的目的是()

　　A.合理控制人工成本

　　B.吸引人才

　　C.激励员工

　　D.获得更大效益

　　E.留住人才

　　[答案]ABCE

　　[解析]企业薪酬管理要达到以下目标：1.保证薪酬在人力资源市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。2.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报。3.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。4.通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进企业与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

　　11[.多选题]企业的日常薪酬管理包括()

　　A.薪酬调查

　　B.员工薪酬统计

　　C.制定薪酬计划

　　D.薪酬调整

　　E.核算人工成本

　　[答案]ABCDE

　　[解析]企业的日常薪酬管理工作具体包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告;②制定年度员工薪酬计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析;③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查;④对报告期内人工成本进行核算，检验人工成本计划的执行情况;⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

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