人力资源四级管理师理论知识考点题：在岗培训的类别

　　第三章 培训与开发

　　第三节 企业员工培训的分类设计

　　在岗培训的类别

　　1[.单选题]晋升培训的特点不包括()。

　　A.以员工发展规划为依据

　　B.培训时间长、内容广

　　C.各种培训方法并用

　　D.以一对一指导为主要方法

　　[答案]D

　　[解析]晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括：①以员工发展规划为依据;②培训时间长、内容广;③多种培训方法并用。

　　2[.单选题]以改善绩效为目的的培训的特点不包括()。

　　A.以一对一指导位主要方法

　　B.培训时间长、内容广

　　C.以客观、公正的绩效考核为依据

　　D.是岗前培训的延续

　　[答案]B

　　[解析]以改善绩效为目的的培训是指在绩效未达到要求、绩效下降或绩效虽达到要求但员工希望改进其绩效的情况下所进行的在岗培训。其特点如下：(1)以客观、公正的绩效考核为依据。(2)以一对一指导为主要方法。(3)它是岗前培训的延续。

　　3[.单选题]下列各项属于晋升培训特点的是()

　　A.以企业发展规划为依据

　　B.培训时间短、费用低

　　C.多种培训方法并用

　　D.以一对一指导为主要方法

　　[答案]C

　　[解析]晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括：①以员工发展规划为依据;②培训时间长、内容广;③多种培训方法并用。

　　4[.单选题]转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()。

　　A.企业经营规模与方向的变化

　　B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

　　C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

　　D.企业生产技术进步

　　[答案]C

　　[解析]转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况：一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置;二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。

　　5[.单选题]以下属于晋升培训特点的是()

　　A.方法多样，时间长，内容广

　　B.方法多样，时间短，内容广

　　C.方法多样，时间短，内容少

　　D.方法单一，时间长，内容少

　　[答案]A

　　[解析]晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括：①以员工发展规划为依据;②培训时间长、内容广;③多种培训方法并用。

　　6[.多选题]按照培训的目的，在岗培训可分为()。

　　A.转岗培训

　　B.晋升培训

　　C.专业性技能培训

　　D.以改善绩效为目的的培训

　　E.岗位资格培训

　　[答案]ABDE

　　[解析]按照培训的目的，在岗培训可划分为转岗培训、晋升培训、以改善绩效为目的的培训和岗位资格培训四类。c项属于在岗培训的内容。

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