人力资源四级管理师理论知识考点题：具体的岗位调查方法

　　第一章 人力资源规划

　　第三节 工作岗位调查

　　易考点 具体的岗位调查方法和作业测时

　　1[.单选题]关于岗位抽样，说法不正确的是()。

　　A.观测次数就是岗位抽样的样本数

　　B.样本数量越少，结果可靠性越低

　　C.观测时刻的总时限应以周为单位

　　D.工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

　　[答案]C

　　[解析]岗位抽样时，观测时刻的确定必须遵守随机性的原则。观测时刻的总时限应根据观测目的和观测对象的工作周期来规定。

	2021年人力资源管理管理师四级考试题库	抢先试用
	等级：★★★★★无纸化模拟系统　　◀ 考点精析+模拟试卷

　　2[.单选题]岗位写实与作业测时的区别不包括()。

　　A.研究范围不同

　　B.研究对象不同

　　C.观测的精细程度不同

　　D.具体作用不同

　　[答案]B

　　[解析]岗位写实与作业测时的区别1.两者的研究范围不同岗位写实是以整个工作日为对象，进行总体观察;而作业测时是研究工作日中的一部分，即某一工序或作业的活动情况。2.两者观测的精细程度不同岗位写实不仅研究工时消耗，而且研究各类活动的内容及其结构比例，但更侧重于后者，较为“粗略”;而作业测时仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况，较为“精细”。3.两者的具体作用不同岗位写实的目的主要是掌握与岗位工作活动有关的主客观多方面的数据和资料，为岗位分析与岗位设计提供依据;而作业测时主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

　　3[.单选题]进行岗位抽样，首先要()，有了调查目的才能确定调查对象和范围，确定岗位抽样所应达到的可靠程度和精确度。

　　A.明确调查的目的

　　B.作业活动分类

　　C.确定观测次数

　　D.确定观测的时刻

　　[答案]A

　　[解析]进行岗位抽样，首先要明确调查的目的，有了调查目的才能确定调查对象和范围，确定岗位抽样所应达到的可靠程度和精确度。

　　4[.单选题]关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是()

　　A.作业测时可确定先进的劳动定额

　　B.作业测时为岗位分析与设计提供依据

　　C.岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据

　　D.作业测时的目的是为了改进工序作业活动的内容

　　[答案]B

　　[解析]岗位写实的目的是为了掌握与岗位工作活动有关的主客观多方面数据和资料，为岗位分析与岗位设计提供依据，而作业测时是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道