2021年人力资源管理师员易考点题：劳动定额

　　【四级考点】劳动定额（第一章）

　　劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。

　　劳动定额的种类：按劳动定额的表现形式分类（时间定额、产量定额、看管定额、服务定额、工作定额、人员定额、其他形式的劳动定额）、按劳动定额的实施范围分类（统一定额、企业定额、一次性定额）、按劳动定额的用途分类（现行定额、计划定额、设计定额、不变定额）、按劳动定额编制的综合程度分类（时间定额、产量定额）

　　劳动定额的内容：劳动定额的制定；劳动定额的贯彻执行；劳动定额的统计分析；劳动定额的修订

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　　更多考点精析

　　1[单选题]()是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

　　A.经验估工法

　　B.统计分析法

　　C.类推比较法

　　D.技术定额法

　　『参考答案』D

　　2[多选题]按用途分类，可将劳动定额划分为()。

　　A.现行定额

　　B.计划定额

　　C.产量定额

　　D.设计定额

　　E.不变定额

　　『参考答案』ABDE

　　3[多选题]下列关于劳动定额的说法错误的有()。

　　A.劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配

　　B.劳动定员是劳动定额的基础

　　C.在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额

　　D.不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

　　E.企业的时间定额和产量定额互为倒数关系

　　『参考答案』BD

　　4[多选题]制定劳动定额的科学依据包括()

　　A.技术依据

　　B.心理生理依据

　　C.经济依据

　　D.数据统计依据

　　E.经验依据

　　『参考答案』ABC

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