2019年人力资源管理员考评测试题及答案十一_第2页

　　二、多项选择题

　　1.订立劳动合同的程序包括( )。

　　A.要约

　　B.承诺

　　C.相互协商

　　D.双方签约

　　E.合同鉴证

　　【答案】ABCD

　　【解析】订立劳动合同的程序包括：①要约和承诺;②相互协商;③双方签约。

　　2.根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括( )。

　　A.合同期限

　　B.工作内容

　　C.试用期限

　　D.劳动纪律

　　E.保密事项

　　【答案】ABD

　　【解析】法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下条款：①劳动合同期限;②工作内容;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬;⑤社会保险;⑥劳动纪律;⑦劳动合同终止的条件;⑧违反劳动合同的责任。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工.,BmJM@'P工,息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　3.根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备( )条款。

　　A.保密 B.劳动保护 C.劳动纪律 D.试用期限

　　E.补充保险

　　【答案】BC

　　【解析】根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备法定条款，具体如下：①劳动合同期限;②工作内容;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬;⑤社会保险;⑥劳动纪律;⑦劳动合同终止的条件;⑧违反劳动合同的责任。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时问和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　4.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括( )。

　　A.保密事项

　　B.试用期限

　　C.工作内容

　　D.补充保险

　　E.劳动条件

　　【答案】ABD

　　【解析】一般常见的约定条款有以下内容：①试用期限;②保守商业秘密条款;⑧培训;④保密事项;⑤补充保险和福利待遇;⑥第二职业条款;⑦变更、解除合同;⑧当事人协商约定的其他事项。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。CE两项属于法定条款的内容。

　　5.以下劳动合同条款中，属于可补充协商的内容包括( )。

　　A.工作单位

　　B.工作内容

　　C.试用期

　　D.保守用人单位商业秘密

　　E.工作时间

　　【答案】CD

　　【解析】劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。即试用期限和保守商业秘密条款属于约定条款的内容。

　　6.劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为( )。

　　A.有固定期限的劳动合同

　　B.无固定期限的劳动合同

　　c.长期劳动合同

　　D.短期劳动合同

　　E.以完成一定工作为期限的劳动合同

　　【答案】ABE

　　【解析】劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。劳动合同期限分为三种：①有固定期限的劳动合同。此种劳动合同是当事人订立劳动合同时明确约定合同生效和终止的时间，又称定期劳动合同;②无固定期限的劳动合同。此种合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休;③以完成一定工作为期限的劳动合同。此种合同是一种特殊的定期劳动合同，双方当事人把完成某项工作或工程作为劳动合同的存续期限，约定工作或工程完成后合同就可以终止。

　　7.按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括( )。

　　A.劳动合同主体不合法

　　B.劳动合同内容不合法

　　C.劳动合同形式不合法

　　D.采取欺诈手段订立

　　E.劳动合同由他人代签

　　【答案】ABCD

　　【解析】依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法;②劳动合同的内容不合法;③劳动合同的形式不合法;④劳动合同订立程序不完备;⑤意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。

　　8.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。

　　A.企业管理者

　　B.企业工会

　　c.劳动争议仲裁委员会

　　D.劳动争议调解委员会

　　E.人民法院

　　【答案】CE

　　【解析】无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力;如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

　　9.不得解除劳动合同的情况是( )。

　　A.员工不能胜任工作

　　B.女职工在孕期、产期内的

　　C.在规定医疗期内患病或者负伤的

　　D.患职业病并被确认丧失部分劳动能力的

　　E.员一【涉嫌违法但未被法院作m终审判决期问

　　【答案】BCDE

　　【解析】不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律法规规定的其他情形。

　　10.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

　　A.招收录用所支付的费用

　　B.培训费用

　　C.支付的工资和津贴

　　D.对生产经营和工作造成的直接经济损失

　　E.劳动合同约定的其他赔偿费用

　　【答案】ABDE

　　【解析】劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用;②用人单位支付的培训费用;③对生产经营和工作造成的直接经济损失;④劳动合同约定的其他赔偿费用。