2019年人力资源师四级章节考点题第五章 薪酬管理_第2页

　　二、多项选择题

　　1.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。

　　A.对员工具有激励性 B.对内具有公正性

　　C.对社会具有贡献性 D.对外具有竞争性

　　E.对成本具有控制性

　　【解析】目前企业普遍认为，进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。

　　【答案】ABDE

　　2.企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括( )。

　　A.劳动保障部门 B.国资委

　　C.国家发改委 D.财政部门

　　E.国务院办公厅

　　【解析】企业应根据国家对于工效挂钩实施办法的有关文件规定，结合本企业实际情况，选择能够反映企业经济效益和社会效益的指标，作为与工资总额挂钩的指标，认真编制工资总额同经济效益挂钩方案，报劳动保障部门、财政部门审核后批准下达执行。劳动保障部门和财政部门每年对企业工效挂钩的实施情况进行清算。

　　【答案】AD

　　3.企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。

　　A.企业薪酬总额分析 B.企业薪酬策略分析

　　C.企业薪酬制度分析 D.员工薪酬意识分析

　　E.企业各员工的薪酬分析

　　【解析】为了加强对员工薪酬制度的管理，提高企业人力资源管理的水平，应当重视对企业薪酬制度现状的综合分析，其主要内容包括：①企业薪酬总额分析，通过企业的各种

　　财务报表以及同行业企业的有关资料进行;②企业各员工的薪酬分析，依据的是薪酬台账、当地标准生活费用、本企业与同行业其他企业的薪酬制度及规定等;③企业薪酬制度分析，依据企业的薪酬制度、奖励制度、职级制度和人事考核制度进行;④员工薪酬

　　意识分析，常用的方法是问卷调查法和面谈法;⑤企业薪酬策略分析，依据的是企业战略规划、企业的核心竞争力、企业文化、企业财务支付能力、市场薪酬水平、企业的用

　　工制度等。

　　【答案】ABCDE

　　4.影响薪酬的外部因素包括( )。

　　A.企业利润水平 B.劳动力市场

　　C.经济发展状况 D.物价、工会

　　E.相关劳动法规

　　【解析】影响薪酬的因素很多，其中主要的内在因素有：劳动差别因素、工资形式、企业经济效益、报酬政策;主要的外在因素有：相关的劳动法规、劳动力市场、物价、工会、社会保障水平和经济发展状况等。

　　【答案】BCDE

　　5.选择工资形式的原则包括( )。

　　A.工资的发放要及时

　　B.计划简明易懂，便于计算

　　C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合

　　D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系

　　E.工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

　　【解析】选择工资形式应遵循以下原则：①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合;②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系;③计划简明易懂，便于计算;④工资的发放要及时;⑤工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定。

　　【答案】ABCDE

　　6.补充福利项目包括( )。

　　A.免费住房

　　B.工作午餐

　　C.通讯补助

　　D.法律顾问

　　E.带薪假期

　　【解析】补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。补充福利的项目五花八门，经常见到的有：交通补贴、房租补助、免费住房、工作午餐、女工卫生费、通讯补助、互助会、员工生活困难补助、财产保险、人寿保险、法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助、子女医疗费补助等。E项属于法定福利。

　　【答案】ABCD

　　7.薪酬包括( )。

　　A.工资

　　B.奖金

　　C.提成工资

　　D.劳动分红

　　E.福利

　　【解析】薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括：工资、奖金、津贴、提成、工资、劳动分红、福利等。

　　【答案】ABCDE

　　8.合理的工资总额可以用( )的方法来推算。

　　A.工资总额占附加值比例

　　B.盈亏平衡点

　　C.损益表

　　D.资产负债

　　E.工资总额与销售额

　　【解析】工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的

　　工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

　　【答案】ABE

　　9.最低工资率的确定实行( )三方代表民主协商的原则。

　　A.政府 B.国家 C.工会 D.企业

　　E.劳动者

　　【解析】最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。

　　【答案】ACD

　　10.技术等级工资制由( )组成。

　　A.工资等级

　　B.工资等级表

　　C.工资等级线

　　D.技术等级标准

　　E.工资标准

　　【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

　　【答案】BDE

　　11.技术等级标准包括( )。

　　A.应知

　　B.应会

　　C.工作实例

　　D.工作实践

　　E.工作理论

　　【解析】工种的技术等级标准是指不同工种、同一工种不同级别应该达到的技术水平和劳动技能的标准，包括：应知、应会、工作实例。

　　【答案】ABC

　　12.企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有( )。

　　A.企业的盈利水平

　　B.企业所处行业的发展速度

　　C.企业规模

　　D.最低工资制度

　　E.工资管理成本

　　【解析】不同的企业有不同的工资制度。在选择最适合的工资制度时，一般考虑以下因素：①企业的盈利水平;②企业所处行业的发展进度;③企业规模;④工资管理成本。

　　【答案】ABDE

　　13.当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( )。

　　A.级别多 B.级别少 C.级差小 D.级差大

　　E.水平低

　　【解析】日前，在我国许多企业中已经建立了年度薪酬调整的制度，但没有统一的制度和标准。企业工资制度主要的特点是：级别多、级差小、水平低。

　　【答案】ACE

　　14.不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是( )。

　　A.企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标

　　B.中高级管理岗位重保障

　　C.计件工资适合生产和服务人员奖励范围

　　D.非关键岗位重激励

　　E.销售提成工资适合销售人员

　　【解析】不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质，一般来说非关键岗位重保障，中高级管理岗位重激励。不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。企业效益奖金适合所有员工的分配，计件工资适合生产和服务人员，销售提成工资适合销售人员。

　　【答案】ACE

　　15.计件工资包括( )。

　　A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

　　B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

　　C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资.。

　　D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件 单价支付给个人的工资报酬

　　E.按工作时间支付给个人的工资报酬

　　【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　【答案】BCD