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2018年人力资源管理师四级考前摸底试题卷4_第7页

来源：考试网 [ 2018年11月13日 ] 【大中小】

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　　91.关于奖金，正确的说法是( )。

　　A.可以分为生产性奖金和创造发明奖金

　　B.奖金具有综合性，工资表现为单一性

　　C.奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性

　　D.奖金比工资更能有效控制企业人工成本

　　E.奖金具有灵活性，而工资具有刚性

　　【答案】ACDE

　　【解析】奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励，具有单一性、灵活性、及时性和政治荣誉性等特点。

　　92.当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，

　　还应给与员工月工资报酬的( )的补偿金。

　　A.20% B.25% C.30% D.1/4 E.1/5

　　【答案】®

　　【解析】用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资补偿25%的经济补偿金。

　　93.以下不属于工资总额项目的是( )。

　　A.加班加点津贴

　　b.特殊情况下支付的工资

　　C.合理化建议和技术改进奖

　　D.聘用离、退休人员的各项补贴

　　E.离、退休人员待遇的各项支出

　　【答案】ACDE

　　【解析】根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;有关劳动保险和员工福利方面的各项费用;有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;劳动保护的各项支出;稿费、讲课费及其他专门工作报酬;出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;对自带工具、牲畜来企业工作的员工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;对购买本企业股票和债券的员工所支付的股息(包括股金分红)和利息;劳动合同制员工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;支付给加工工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;计划生育独生子女补贴。以上均不属于工资总额范围。

　　94.关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是( )。

　　A.要与岗位的具体特点相吻合

　　B.计划简明易懂，便于计算

　　C.工资发放要及时

　　D.员工收入与本人的工作效率间接成正比关系

　　E.工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

　　【答案】ABCE

　　【解析】选择工资形式的原则包括：①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合;②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系;③计划简明易懂，便于计算;④工资的发放要及时;⑤工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定。

　　95.关于养老保险的特点，以下说法正确的是( )。

　　A.由国家立法强制实行

　　B.企业单位和个人都必须参加

　　C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

　　D.具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大

　　E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

　　【答案】ABCD

　　【解析】养老保险具有如下特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金;②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济;③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

　　96.关于失业保险，以下说法正确的是( )。

　　A.失业保险费是失业保险所需资金的主要来源

　　B.政府也参与承担失业保险费用

　　C.具有普遍性、强制性、互济性

　　D.具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大

　　E.由国家、单位、个人三方共同承担失业保险费用

　　【答案】ABCE

　　【解析】失业保险所需资金的来源主要包括：①失业保险费，包括单位缴纳和个人缴纳两部分，这是基金的主要来源;②财政补贴，这是政府负担的一部分;③基金利息，这是基金存入银行和购买国债的收益部分;④其他资金，主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。失业保险的特点是：①普遍性;②强制性;③互济性。D项具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大是养老保险的特点之一。

　　97.以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是( )。

　　A.合同期限 B.社会保险 C.试用期限 D.劳动保护

　　E.保密事项

　　【答案】ABD

　　【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; ③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧ 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　98.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。

　　劳动合同的无效，由( )确认。

　　A.企业管理者

　　B.企业工会

　　C.劳动争议仲裁委员会

　　D.劳动争议调解委员会

　　E.人民法院

　　【答案】CE

　　【解析】无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力;如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

　　99.职业分类的特点主要表现为( )。

　　A.目的性 B.社会性 C.动态性 D.区别性 E.规范性

　　【答案】ABE

　　【解析】职业分类的特征在于：①目的性。职业活动是以获得劳动报酬或收入为目的。②社会性。职业是从业人员在特定的社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。③稳定性。职业是在一定的历史时期内形成，具有较长的生命周期。④规范性。职业活动必须符合国家法律和社会道德规范。⑤群体性。作为一种相对独立的职业必须具有一定的从业人数。

　　100.以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是( )。

　　A.电气设备的安全措施

　　B.机器设备的安全措施

　　C.动力锅炉、压力容器的安全装置

　　D.工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施

　　E.安全生产责任教育

　　【答案】ABCD

　　【解析】工厂安全技术规程的主要内容包括：①厂房、建筑物和道路的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定;②工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施;③机器设备的安全措施; ④电气设备的安全措施;⑤动力锅炉、压力容器的安全装置。

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