2018年11月人力资源管理员临考冲刺预测题卷一_第2页

　　16. 1980年，( )提出了保证程度公平的六项标准。D

　　(A)卡特尔 (B)桑代克 (C)贝克尔 (D)莱文泽尔

　　17. 人与动物的本质区别是( )。D

　　(A)人的社会性 (B)人性的整体性

　　(C)人性的两面性 (D)人性具有能动性

　　18. 人性假设的主题是( )。B

　　(A)被管理者 (B)管理者 (C)雇主 (D)雇员

　　19. “经济人”的假设说的代表人物( )。A

　　(A)泰罗 (B)麦格雷戈 (C)梅奥 (D)霍桑

　　20. “社会人”假说的代表人物是( )。C

　　(A)泰罗 (B)麦格雷戈 (C)梅奥 (D)阿吉利斯

　　21. ( )是对企业整体框架的设计。 D

　　(A)费用规划 (B)制度规划 (C)战略规划 (D)组织规划

　　22. 下面哪些方法不属于调查研究法( )。 B

　　(A)电话调查法 (B)实验法 (C)行为记录法 (D)问卷法

　　23. 对企业组织信息进行经济学分析，最常用的方法是( )。 A

　　(A)SCOT法 (B)ABC法 (C)5C法 (D)5W1H法

　　24. 现代企业组织结构中，( )是最简单的组织结构形式。 D

　　(A)多线式 (B)事业部制 (C)矩阵制 (D)军队式结构

　　25. ( )是具有双道命令系统的现代企业组织结构形式。 C

　　(A)超事业部结构 (B)直线职能制结构

　　(C)矩阵制结构 (D)执行部制

　　26. 说明公司各个部门及职能科室设置以及管理层次、相互关系等可以采用( )。 A

　　(A)组织结构图 (B)组织职务图 (C)组织职能图 (D)组织功能图

　　27. ( )是实现人力资源管理有效性的重要保证。 C

　　(A)绩效管理 (B)薪酬管理 (C)人员招聘 (D)劳动关系管理

　　28. 竞聘上岗的理论基础是( )。 A

　　(A)能岗匹配原理 (B)民主选举原理

　　(C)能者多劳原理 (D)自由竞争原理

　　29. ( )是整个招聘活动的核心。 A

　　(A)实施 (B)筛选 (C)录用 (D)实习

　　30. 竞聘上岗的理论基础是( )。 D

　　(A)按需分配原则 (B)能者多劳原则 (C)按劳分配原则 (D)能刚分配原则