2018年人力资源管理师4级仿真模拟题及答案(3)

2018年人力资源管理师4级仿真模拟题及答案(3)

　　一、选择题

　　1. [单选题] 将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于(　　)。

　　A.工作丰富化

　　B.工作满负荷

　　C.横向扩大工作

　　D.纵向扩大工作

　　2.[单选题] 假如某人经常加班，你认为这个人是(　　)。

　　A.工作能力差

　　B.敬业

　　C.领导对工作安排不合理

　　D.不好说

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　　3.[单选题] 劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为(　　)。

　　A.岗位要求

　　B.岗位规范

　　C.岗位培训

　　D.岗位员工规范

　　4.[单选题]以下关于行为观察法，描述不正确的是(　　)。

　　A.是在关键事件法基础上发展起来

　　B.与关键事件法大致接近

　　C.克服了关键事件法不能量化的缺点

　　D.编制量表费时费力

　　5.[单选题] (　　)为企业岗位归级列等奠定了基础。

　　A.岗位分析

　　B.岗位评价

　　C.绩效考核

　　D.培训开发

　　6.[多选题] 常用的效度评估类型包括(　　)。

　　A.预测效度

　　B.稳定效度

　　C.内容效度

　　D.等值效度

　　E.同测效度

　　7.[多选题]实施培训课程的管理，应当包括(　　)。

　　A.前期准备工作

　　B.课程培训实施

　　C.知识技能传授

　　D.培训回顾总结

　　E.效果综合评估

　　8.[单选题] 在企业文化诸要素中，居于核心地位的是(　　)。

　　A.企业规章制度

　　B.企业价值观

　　C.企业形象

　　D.企业目标

　　9. [单选题] 在职业活动内在道德准则中，“勤勉”的内涵是(　　)。

　　A.当一天和尚撞一天钟

　　B.不偷懒，不三心二意

　　C.领导安排什么，就干好什么

　　D.不讲求计划性，该干什么就干什么

　　10. [单选题] 以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是(　　)

　　A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

　　B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

　　C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

　　D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

　　【答案及解析】

　　1.参考答案：C

　　参考解析：工作扩大化包括横向扩大工作和纵向扩大工作。属于横向扩大工作的有：①将属于分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序;②在单调的作业中增加一些变动因素，分担一部分维修保养、清洗润滑等辅助工作;③采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作;④降低流水线传动速度，延长加工周期，用多项操作代替单项操作。

　　2.参考答案：B

　　参考解析：每个从业人员都要爱岗敬业，做到忠于职守。做到爱岗敬业就要全身心投入，把点滴小事做好，把分秒的时间抓牢。事事敬业，时时敬业，才能成就事业。如果有人经常加班，这个人应该是非常敬业的。

　　3.参考答案：B

　　参考解析：岗位规范又称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

　　4.参考答案：B

　　参考解析：行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。是在关键事件法基础上发展起来，与行为锚定等级评价法大致接近，只是在量表结构上有所不同，体现的是概率，如从不1、偶尔2、有时3、经常4、总是5;克服了关键事件法不能量化、不可比、不能区分的缺点;但编制量表费时费力。

　　5.参考答案：B

　　参考解析：岗位评价是指在岗位分析的基础上，采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价，并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值做出评定，以此作为薪酬管理的重要依据。岗位评价的基本功能包括：①为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据;②量化岗位的综合特征;③横向比较岗位的价值;④为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

　　6.参考答案：ACE

　　参考解析：效度即有效性或精确性，是指实际测到的应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要包括预测效度、内容效度和同测效度。

　　7.参考答案：ABCD

　　考解析：培训课程的实施是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期课程目标的基本途径。实施培训课程管理，具体包括：(1)前期准备工作。在新的培训项目即将实施之前做好各方面的准备工作，是培训成功实施的关键。(2)培训实施阶段。实施阶段的工作包括：课前工作、培训开始的介绍工作、培训器材的维护和保管。(3)知识或技能的传授。(4)对学习进行回顾和评估。(5)培训后的工作。

　　8.参考答案：B

　　参考解析：在企业文化诸要素中，居于核心地位的是企业价值观，应当让所有从业人员都意识到，符合企业文化的要求，特别是符合企业的核心价值和行为规范，是实现职业化管理的重要保障。

　　9.参考答案：B

　　参考解析：勤勉就是要求从业者在规定的时间范围内，非常投入，集中精力做好事情，不能分心，不能偷懒，不能三心二意。

　　10.参考答案：B

　　参考解析：劳动效率定员法是根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数。它实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。凡是有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种，更适合用这种方法。工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算。