11.劳动争议仲裁的原则是( )。
A 强制原则 B合议原则
C一次裁决原则 D回避原则
E区分举证责任原则
12.因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括( )。
A不得采取罢工等行为
B当事人应当平等协商
C不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
D在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系
E对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理
13.劳动争议仲裁委员会可由( )构成。
A同级工会代表 B人民法院的法官
C用人单位的代表 D劳动行政部门代表
E上一级劳动争议仲裁委员全的代裹
14.履行集体合同发生争议时可采用( )的办法处理。
A当事人协商 B法院审理
C工会组织罢 D劳动争议调解委员会调解
E劳动争议仲裁委员会仲裁
15.关于振遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是( )。
A可由派遣机构所在地管辖 B可由人民法院立案庭指定
C可由接受单位所在地管辖 D可由劳动保障行政部门指定
E可由劳动合同或派遣协议约定
16.派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括( )。
A民主参与的权利 B参加工会的权利
C休息休假的权利 D提出辞职的权利
E提请劳动争议处理的权利
17.进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由( )担任。
A企业法定代表人 B企业工会的主席
C股东大会选出的代表 D企业法定代表人指定的其他人
E当地劳动保障行政部门指定的人选
18.工资集体协商双方享有平等的( )。
A选举权 B否决权
C建议权 D起诉权
E陈述权
19.制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持( )。
A协商一致原则 B市场取向原则
C实事求是原则 D定期公开发布
E劳动者优先保护
20.劳动组织的优化包括( )。
A工作时间合理组织 B作业班组合理配置
C以劳务关系取代劳动关系 D不同工种、工艺阶段合理组织
E准备性工作和执行性工作合理组织
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