2018年人力资源管理员强化练习题及答案九_第2页

　　二、多选题

　　1.绩效工资制包括( )。

　　A销售提成工资制 B职务工资制

　　C计时工资制 D 技能工资制

　　E 佣金制

　　2.影响企业工资水平的主要内部因素包括( )。

　　A企业所属行业 B企业的规模

　　C 企业发展阶段 D企业决策层的工资态度

　　E 劳动力市场

　　3.工资调整的项目包括( )。

　　A考核性调整 B物价性调整

　　C31龄性调整 D奖励性调整

　　E效益性调控

　　4.从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。

　　A政府的调查 B专业协会的调查

　　C行业的调查 D咨询公司的调查

　　E企业家联合会的调查

　　5.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。

　　A薪酬市场调查 B商业性薪酬调查

　　C政府薪酬调查 D专业性薪酬调查

　　E员工薪酬满意度调查

　　6.薪酬调查的作用包括( )。

　　A为企业调整员工的薪酬水平提供依据

　　B为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

　　C有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

　　D有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

　　E 有利于绩效管理活动的开展

　　7.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。

　　A岗位分析 B个人业绩考评

　　C岗位调查 D 薪酬市场调查

　　E 岗位评价

　　8.薪酬调查的结果可以为( )提供依据。

　　A整体薪酬水平的调整 B薪酬制度结构的调整

　　C绩效管理制度的调整 C薪酬晋升政策的调整

　　E岗位薪酬水平的调整

　　9.确定薪酬调查的范围，即确定( )。

　　A被调查的企业 B调查的步骤

　　C 被调查的岗位 D 调查的目的

　　E 调查的时间段

　　10.薪酬调查的方式包括( )。

　　A企业之间相互调查 B通信调查

　　C委托中介机构调查 D调查问卷

　　E采集社会公开信息

　　11.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。

　　A把相关的问题放在一起

　　B语言标准，问题简单明确

　　C充分考虑信息处理的简便性和正确性

　　D确保表格中的每个调查项目都是必要的

　　E明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

　　12.岗位工资制的特点包括( )。

　　A根据业绩支付工资 B客观性较强

　　C以岗位分析为基础 D主观性较强

　　E根据岗位支付工资

　　13.团队工资的设计主要包括( )。

　　A流程团队工资制度的设计 B虚拟团队工资制度的设计

　　C平行团队工资制度的设计 D核心团队工资制度的设计

　　E项目团队工资制度的设计

　　14.下列属于经营者年薪制特点的是( )。

　　A经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

　　B经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

　　C经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

　　D 固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

　　E经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

　　15.经营者年薪制的构成要素包括( )。

　　A可变工资 B浮动工资

　　C基本工资 D固定工资

　　E技术工资

　　16.企业工资制度设计的基本原则包括( )。

　　A公平性原则 B激励性原则

　　C竞争性原则 D经济性原则

　　E合法性原则