2018年人力资源管理员强化练习题及答案一_第2页

　　11.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

　　A. 宪法

　　B. 劳动法律

　　C. 国务院劳动行政法规

　　D. 劳动规章

　　【答案】C

　　【解析】国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，覆盖劳动关系的各个方面，如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。

　　12.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升( )，以增强企业的核心竞争力。

　　A. 员工个人素质

　　B. 企业受益

　　C. 企业整体素质

　　D. 劳动效率

　　【答案】C

　　【解析】企业强化绩效管理的目的是非常明确的，就是要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力。

　　13.( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现， 并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

　　A. 关键事件法

　　B. 行为锚定量表法

　　C. 行为观察法

　　D. 加权选择量表法

　　【答案】D

　　【解析】加权选择量表法是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

　　14.人员流向属于( )要素的评价指标。

　　A. 劳动责任

　　B. 劳动技能

　　C. 劳动强度

　　D. 社会心理

　　【答案】D

　　【解析】社会心理是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响。主要采用人员流向指标。人员流向属于心理因素是由于岗位的工作性质和地位对员工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的因素。

　　15.( )表示各机构中所设立的各种职务的名称.种类的图。

　　A. 组织机构图

　　B. 组织职能图

　　C. 组织职务图

　　D. 组织功能图

　　【答案】C

　　【解析】组织职务图即表示各机构中所设立的各种职务的名称.种类的图。该图说明人员编制的情况，也可以填上职务.现任人员的姓名及相关。

　　16.( )是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

　　A. 质量管理小组

　　B. 合理化建议

　　C. 班组自我管理

　　D. 各类岗位责任制

　　【答案】B

　　【解析】职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议.技术创新等。

　　17. 从面试所达到的效果来看，面试可以分为( )

　　A. 初步面试和诊断面试

　　B. 结构化面试和非结构化面试

　　C. 封闭面试和开放面试

　　D. 结构化面试和半结构化面试

　　【答案】A

　　【解析】从面试所达到的效果来看，面试可以分为初步面试和诊断面试。根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。

　　18. 以改善生产方法和管理而造成的失业，称为( )

　　A. 摩擦性失业

　　B. 结构性失业

　　C. 技术性失业

　　D. 季节性失业

　　【答案】C

　　【解析】失业的类型包括：(1)摩擦性失业：劳动者进入劳动力市场寻找工作至获得就业岗 位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。(2)技术性失业： 在生产过程中，由于引起先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。(3) 结构性失业：由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业。(4)季节 性失业：由于气候状况有规律的变化对生产.消费产生影响所引致的失业称为季节性失业。

　　19. 某地区最低收入组人均每月生活支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，a 为工资调整系数，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为( )

　　A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a

　　【答案】D

　　【解析】月最低工资标准=210×2+a=400+a

　　20. 确定最低工资标准所考虑的因素不包括( )

　　A. 个人缴纳的所得税

　　B. 社会平均工资水平

　　C. 就业状况和劳动生产率

　　D. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

　　【答案】A

　　【解析】确定和调整最低工资应考虑的因素主要有：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。(2)社会平均工资水平。(3)劳动生产率。(4)就业状况。(5)地区之间经济发展水平的差异。