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2018年人力资源管理师四级考试特训巩固题及答案(5)_第3页

来源：考试网 [ 2018年09月23日 ] 【大中小】

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　　21、以下关于岗前培训计划的说法错误的是()

　　A、对公司及部门层次、工作层次主题的划分

　　B、需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程

　　C、岗前培训中的全部内容都是固定不变的

　　D、培训计划是由文字和表格两部分内容所组成

　　【答案】C

　　22、事业部制组织结构的最大特点是()

　　A、信息沟通迅速

　　B、集权和分权相结合

　　C、集中决策、分散经营

　　D、具有双道命令系统

　　【答案】C

　　【解析】A 项，直线制结构信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率高;B 项，直线职能制是一种集权和分权相结合的组织结构形式;C 项，事业部制又称分权制结构，遵循“集中决策，分散经营”的总原则;D 项，矩阵制组织结构是由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成的，具有双道命令系统的现代企业组织结构形式。

　　23、以改善绩效为目的的培训的特点不包括()

　　A、以一对一为主要指导方法

　　B、培训时间长内容广

　　C、以客观、公正的绩效考核为依据

　　D、是任职前培训的延续

　　【答案】B

　　24、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

　　A、产品销售额

　　B、日常出勤率

　　C、工作协作性

　　D、工作责任感

　　【答案】A

　　【解析】绩效考评的主要衡量标准应直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系。对销售人员的考评以销售量为基础(含销售数量和销售收入);对经理的考评以企业利润或增长量为基础;对生产工人的考评以生产数量、废品率或次品率为基础。

　　25、()具有保证劳动法体系全面实施的功能。

　　A、劳动法律法规制度

　　B、企业内部劳动规则

　　C、劳动争议处理制度

　　D、劳动监督检查制度

　　【答案】D

　　【解析】劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。

　　26、下列关于劳动力的说法不正确的是()

　　A、存在于人体之中

　　B、是劳动权利与劳动义务主体

　　C、是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

　　D、其形成具有长期性

　　【答案】B

　　【解析】劳动权利义务关系的主体是用人单位和劳动者，而非劳动力。

　　27、一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

　　A、具体性

　　B、完整性

　　C、实用性

　　D、可行性

　　【答案】C

　　【解析】实用性包括两个方面的含义：第一是指绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法;第二是指所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。

　　28、下列不属于收入差距的衡量指标的是()

　　A、洛伦茨曲线

　　B、基尼系数

　　C、人均 GDP

　　D、帕累托定律

　　【答案】C

　　【解析】在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个数值即可表示社会收入差距程度)和可比性强的特点。

　　29、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

　　A、定期培训

　　B、专业性培训

　　C、适应性培训

　　D、非个性化培训

　　【答案】C

　　【解析】在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训。除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。

　　30、在管理体制上，现代人力资源管理属于()

　　A、主动开发型

　　B、以事为中心

　　C、被动反应型

　　D、以人为中心

　　【答案】A

　　【解析】在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目的地开展工作。

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