2018年人力资源管理师四级考试特训巩固题及答案(4)_第2页

　　11、诚信的内涵包括()

　　A、真实

　　B、信任

　　C、不欺骗对方

　　D、不欺骗自己

　　【答案】ABCD

　　12、一般情况下，人的职业理想实现的条件是()

　　A、个人内在条件

　　B、社会需要

　　C、后天努力程度

　　D、领导赏识

　　【答案】ABC

　　13、下列做法中，属于不诚实劳动的是()

　　A、某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件

　　B、某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件

　　C、某员工完成某项工作原计划需要 8 天，实际上用了 18 天

　　D、某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件

　　【答案】AB

　　14、关于如何培养职业情感，正确的认识是()

　　A、只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感

　　B、向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感

　　C、以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感

　　D、时时反思自己的不足，有利于强化职业情感一

　　【答案】BCD

　　15、下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是()

　　A、爱岗敬业

　　B、以人为本

　　C、保护环境

　　D、奉献社会

　　【答案】AD

　　16、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是()

　　A、对自己的一切行为负责

　　B、自己的事情要千方百计地做好

　　C、投入自己的忠诚和责任心

　　D、不允许对企业管理提出不同的意见

　　【答案】ABC

　　17、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用()

　　A、计时工资制

　　B、计件工资制

　　C、技能工资制

　　D、岗位工资制

　　【答案】B

　　【解析】一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用计件工资制。

　　18、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()

　　A、建立在岗位评价的基础上

　　B、由岗位工资和技能工资组成

　　C、有利于提高员工的业务水平

　　D、岗位工资和技能工资的比例很容易确定

　　【答案】D

　　【解析】有关岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资与技能工资所占的比例难以确定。

　　19、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

　　A、比较策略

　　B、择优策略

　　C、淘汰策略

　　D、轮廓匹配策略

　　【答案】A

　　【解析】人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

　　20、对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是()

　　A、退休工人

　　B、同行业其他单位

　　C、退伍军人

　　D、大学毕业生

　　【答案】B

　　【解析】对于需要相关专业工作经验的岗位来说.用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他单位招聘人才，有时甚至可以从竞争对手单位“挖”人。